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Unificacion de dos hospitales, unificacion de criterios formativos en las dos unidades de dialisis. Una experiencia.

Introduccion:

En el ano 2012 se unifican de los 2 hospitales de nuestra ciudad, formando un unico Hospital Universitario. Previo a la unificacion, las unidades de dialisis de los dos hospitales mantenian un funcionamiento independiente, siendo las maquinas, procedimientos y protocolos diferentes. Ademas, existia una lista de contratacion de personal de enfermeria para cada hospital y aunque el reciclaje se realizaba de forma conjunta, la profundizacion en el manejo de los procesos de dialisis, se realizaba dentro de las particularidades de cada hospital ya que el personal enfermero era especifico para cada unidad por la existencia de ese sistema de contratacion independiente.

Tras la unificacion de los dos hospitales en un unico hospital con dos sedes, las listas de contratacion se unifican de tal forma que las enfermeras poden ser contratadas indistintamente en ambas sedes. Este hecho comenzo a generar problemas por desconocimiento a la hora de manejar las maquinas, procedimientos y atencion al paciente y, a la vez, se generaba estres en el resto de personal sanitario.

Objetivo:

* Poner en practica una unica formacion para todas las enfermeras que deseen reciclarse en dialisis.

* Facilitar la adaptacion de las enfermeras al cambio producido por el proceso de unificacion.

* Incrementar la polivalencia de las enfermeras recicladas en dialisis.

Material y metodos:

1. Mediante la unificacion de concurso en el ano 2013 se consigue que las maquinas de dialisis sean las mismas en ambas sedes.

2. Deteccion de la necesidad de un reciclaje unificado.

3. Se oferta el periodo formativo a 4 enfermeras sin contrato laboral y se distribuyen en las dos sedes, dos en cada unidad.

4. El periodo total de tiempo de formacion son 8 semanas. Seis semanas en una de las sedes donde se adquieren conocimientos de hemodialisis y dialisis peritoneal y 2 semanas en la otra. Se les entrega el mismo material formativo y las clases teoricas se imparten a las 4 enfermeras conjuntamente.

5. Al termino de la formacion son evaluadas por la supervisora de la sede donde han desarrollado el mayor tiempo de formacion manteniendo la comunicacion con la otra supervisora

6. Se les entrega una encuesta de satisfaccion donde pueden incluir sugerencias y areas de mejora.

Resultados:

* Se han implementado 3 planes de formacion conjunta.

* Han sido formadas un total de 10 enfermeras para poder trabajar en las 2 sedes.

* Una vez comienzan a trabajar, las evaluaciones personales de las supervisoras, se recoge que se ven con competencias y cualificadas para desarrollar su trabajo en ambas sedes, conocen las estructuras, pacientes y protocolos de ambas unidades y son capaces de implementar un tratamiento completo en ambos hospitales.

Conclusiones:

La unificacion de la formacion a traves de un unico plan formativo facilita la adaptacion de las enfermeras de nueva incorporacion al conocer ambos ambientes. Esta formacion y la seguridad de saber que se manejan en ambas sedes propician el desarrollo de las competencias independientemente del lugar donde trabajen. Esta experiencia fomenta la empleabilidad de las enfermeras recicladas en dialisis. Recomendamos una evaluacion objetiva de los resultados.

Begona Capillas Echevarria, Rosa Maria Medinabeitia Merino, Virginia Fernandez Iniguez de Heredia, Ma Angeles Nogales Rodriguez

Hospital Universitario de Alava Santiago. Alava. Espana
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Title Annotation:COMUNICACIONES POSTERS: HEMODIALISIS
Author:Capillas Echevarria, Begona; Medinabeitia Merino, Rosa Maria; Fernandez Iniguez de Heredia, Virginia
Publication:Revista de la Sociedad Espanola de Enfermeria Nefrologica
Date:Jan 15, 2015
Words:579
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