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Le harcelement moral au travail: un cout a differents niveaux.

A u cours de la derniAaAaAeA?re dAaAaAeA@cennie, nous avons constatAaAaAeA@ une AaAaAeA@ des actes du harcAaAaAeA?lement dans les lieux du travail. A la pAaAaAeA@nibil physique se sont ajoutAaAaAeA@es, donc, d'autres formes de souffrances. parle aujourd'hui de plus en plus de [beaucoup moins que]risques psychosociaux[beaucoup plus grand que]. Ces risques professionnels sont d'origine et de nature multiples. Ils mettent en danger l'intAaAaAeA@gritAaAaAeA@ physique et la santAaAaAeA@ m des salariAaAaAeA@s et impactent par consAaAaAeA@quent le bon fonctionnement entreprises.

D'une maniAaAaAeA?re gAaAaAeA@nAaAaAeA@rale, les problAaAaAeA@matiques de la santAaAaAeA@ et de l de vie prAaAaAeA@occupent fortement les managers. Une absence de prise compte des risques psychosociaux peut gAaAaAeA@nAaAaAeA@rer chez le salariAaAaAeA@ des tr de plusieurs types : stress, AaAaAeA@puisement professionnel, addiction travail, violence au travail ou encore un harcAaAaAeA?lement moral ou sexue Si la question du harcAaAaAeA?lement moral est complexe et dAaAaAeA@licate, nous interpelle parce qu'elle touche, malheureusement, un nombre croissant de travailleurs.

Le terme [beaucoup moins que]mobbing[beaucoup plus grand que] -ou harcAaAaAeA?leme d'ordre psychosocial dans le cadre de vie professionnelle -dAaAaAeA@sig des manifestations d'hostilitAaAaAeA@, sous forme d'actes ou de paroles, la part d'un individu ou d'un groupe d'individus contre une personne dAaAaAeA@terminAaAaAeA@e. Le mobbing intervient lorsque trois conditions sont rempl ces actes doivent AaAaAeA la fois AaAaAeA tre ressentis comme hostiles, se rAaAaAeA@ frAaAaAeA@quemment et se prolonger pendant une certaine pAaAaAeA@riode. Dans la rAaAaAeA@a comment cela se passe-t-il ? Le comportement de l'auteur ou des auteurs du mobbing conduit AaAaAeA empAaAaAeA cher la victime de s'exprimer et de communi avec efficacitAaAaAeA@, de maintenir de bons contacts avec son entourag de prAaAaAeA@server la considAaAaAeA@ration dont elle bAaAaAeA@nAaAaAeA@ficie et mAaAaAeA me en bonne santAaAaAeA@! Cela peut aboutir AaAaAeA priver la victime de toute activ gratifiante (professionnelle ou sociale) et la conduire AaAaAeA une inten dAaAaAeA@valorisation de so

Le stress au travail peut AaAaAeA tre une cause de harcAaAaAeA?lement moral. La distinc entre le stress au travail et le harcAaAaAeA?lement moral se situe surto au niveau des consAaAaAeA@quences pour les victimes. Celles-ci sont plus lourd en cas de harcAaAaAeA?lement moral en raison de la prAaAaAeA@sence de l'inten de nuire et d'humilier.

En cas de stress relevant du travail, il peut AaAaAeA tre question de surcroAa de travail ou de manque de soutien ou d'aide, mais l'intention de nuire n'est pas prAaAaAeA@sente ou n'est pas ressentie comme telle. Il n'empAaAaAe que le stress au travail peut causer un dommage physique ou psychique, tel qu'on le constate en cas de burn-out : un AaAaAeA@tat dAaAaAeA@pressif trou son origine dans le stress liAaAaAeA@ au travail ou AaAaAeA l'excAaAaAeA?s de fa

La durAaAaAeA@e du harcAaAaAeA?lement moral diffAaAaAeA?re de celle des taquineries journal au travail. Des AaAaAeA@tudes suAaAaAeA@doises, nordiques et allemandes nous appren que la durAaAaAeA@e du harcAaAaAeA?lement moral varie entre 15 et 47 mois. En gAaAaAeA@n le harcAaAaAeA?lement moral touche les travailleurs nouveaux dans l'environneme de travail, mais il peut AaAaAeA@galement viser des personnes qui compte dAaAaAeA@jAaAaAeA une certaine anciennetAaAaAeA@. Le risque de harcAaAaAeA?lement moral en cas de changements frAaAaAeA@quents de personnel, de nouveau chef ou transfert d'un collaborateur vers un nouveau lieu de travail.

Les femmes sont deux fois plus souvent victimes du harcAaAaAeA?lement mor que les hommes. Elles sont AaAaAeA@galement tentAaAaAeA@es d'introduire plus rapide une plainte et de chercher de l'aide que les hommes. Les femmes travaillent souvent dans des secteurs oAaAaAeA le risque de harcAaAaAeA?lement moral est important ou AaAaAeA des postes subalternes et elles sont de ce fait moi reprAaAaAeA@sentAaAaAeA@es dans les fonctions dirigean

Les auteurs de harcAaAaAeA?lement sont plutAaAaAeA t des hommes que des femmes. rAaAaAeA@sulte AaAaAeA@galement de la sous-reprAaAaAeA@sentation des femmes aux pos direction et du fait que le harcAaAaAeA?lement provient souvent de la hiAaAaAeA@rarc Les femmes harcAaAaAeA?leraient plutAaAaAeA t les femmes et les hommes, leurs collAaAa masculins, mais il arrive souvent que les femmes soient uniquement harcelAaAaAeA@es par des hommes. Le contraire, notamment que des hommes seraie uniquement harcelAaAaAeA@s par des femmes, est trAaAaAeA?s rare. Souvent, le harcAaAaAeA? AaAaAeA@mane de plusieurs personne

Autre point qui diffAaAaAeA@rencie hommes et femmes, c'est la motivation donnAa aux intimidations et aux violences. Les femmes dAaAaAeA@gagent davantage facteurs liAaAaAeA@s AaAaAeA la personne ou la personnalitAaAaAeA@ du harceleur, te sentiments de jalousie et de convoitise. Les hommes imputent le harcAaAaAeA?leme plutAaAaAeA t aux inAaAaAeA@galitAaAaAeA@s financiAaAaAeA?res. Les rAaAaAeA@actions qui fon harcAaAaAeA?lement diffAaAaAeA?rent aussi entre les hommes et les femmes. Alors ces derniAaAaAeA?res sont animAaAaAeA@es de sentiments de rage, de colAaAaAeA?re et de tris les hommes tentent de cacher les effets du harcAaAaAeA?lement pour leur entoura (famille, amis).

Les rAaAaAeA@percussions sur la santAaAaAeA@ de l'empl

Le vAaAaAeA@cu des victimes de harcAaAaAeA?lement psychologique est tragique. Lor l'on porte atteinte AaAaAeA ses conditions de travail, lorsqu'on l'iso et refuse de communiquer avec elle, lorsque l'on porte atteinte AaAaAeA dignitAaAaAeA@, lorsque l'on a recours envers elle AaAaAeA la violence verb physique ou sexuelle, la personne harcelAaAaAeA@e vit une grande dAaAaAeA@tr psychique. Elle est profondAaAaAeA@ment blessAaAaAeA@e et atteinte dans son d inaliAaAaAeA@nable AaAaAeA l'intAaAaAeA@gritAaAaAeA@ et AaAaAeA la dignitAaAaAeA@. Les consAaAaAeA@quenc plus dAaAaAeA@sastreuses si la victime s'isole. Au dAaAaAeA@but, les symptAaAaAeA mes diffus; la personne se sentira nouAaAaAeA@e, tendue. Lorsqu'elle ne reAaAaAe pas d'aide psychologique, sa santAaAa

mentale et physique se dAaAaAeA@tAaAaAeA@riorera notablement. Elle se sentira surme en raison de l'apparition de troubles du sommeil, d'insomnies frAaAaAeA@quente de perte d'appAaAaAeA@tit, d'amaigrissement. Elle perdra peu AaAaAeA peu tout intAaAa pour son entourage, ses activitAaAaAeA@s et son travail. Elle dAaAaAeA@velop des phobies, des peurs ; s'inventera des scAaAaAeA@narios catastrophiqu imaginaires. Elle souffrira de dAaAaAeA@pression et, dans les cas les pl sAaAaAeA@vAaAaAeA?res, elle perdra contact avec la rAaAaAeA@alitAaAaAeA@ et AaAaAeA la longue dans des AaAaAeA@pisodes de dAaAaAeA@lire paranoAaAaAeA aque. Malheureusement, la v de harcAaAaAeA?lement qui se replie ainsi sur elle-mAaAaAeA me en viendra AaAaAeA des gestes dAaAaAeA@sespAaAaAeA@rAaAaAeA@s. Plusieurs y parviendront sans que personne rien dAaAaAeA@celAaAaAeA@ du drame humain qui se tramait derriAaAaAeA?re cette image, appar sans faille. Oui, le travail tue. Et si c'AaAaAeA@tait vous.

*EmployAaAaAeA@ qui dAaAaAeA@montre un savoir-faire et un savoir-AaAaAeA tre excepti ou qui possAaAaAeA?de des compAaAaAeA@tences, des talents et des attributs hor commun, lesquels peuvent faire naAaAaAeA@tre chez l'autre une profonde insAaAaAeA@curi

Pour les victimes de harcAaAaAeA?lement moral, les consAaAaAeA@quences peuvent Aa lourdes. Les symptAaAaAeA mes physiques, psychiques et psychosomatiques so bien AaAaAeA@tablis. On peut citer, AaAaAeA titre d'exemple, le stress, la dAaAaAeA@pre la perte d'amour-propre, la culpabilitAaAaAeA@, les phobies, les troubl du sommeil, les troubles digestifs et les troubles musculo-squelettiques. Sont AaAaAeA@galement courants chez les victimes de harcAaAaAeA?lement moral troubles de stress post-traumatique, semblables AaAaAeA ceux consAaAaAeA@cu AaAaAeA d'autres expAaAaAeA@riences traumatisantes, comme un sinistre ou une agress Ces symptAaAaAeA mes peuvent persister pendant des annAaAaAeA@es aprAaAaAeA?s les inci

Le harcAaAaAeA?lement moral peut entraAaAaAeA@ner d'autres consAaAaAeA@quences, tell l'isolement social, des problAaAaAeA?mes familiaux et financiers dus aux absenc au travail ou au licenciement. Le harcAaAaAeA?lement moral a AaAaAeA@galemen coAaAaAeA}t pour l'entreprise, du fait de l'augmentation de l'absentAaAaAeA@i de la rotation de personnel qu'il entraAaAaAeA@ne, ainsi que par la rAaAaAeA@duc de l'efficacitAaAaAeA@ et de la productivitAaAaAeA@ qu'il gAaAaAeA@nAaAaAeA?re. Un coAaAaAeA}t, non pour les victimes, mais AaAaAeA@galement pour les autres salariAaAaAeA@s qui souff du mauvais climat psychosocial qui rAaAaAeA?gne au sein du milieu de travai Les effets du harcAaAaAeA?lement moral peuvent AaAaAeA@galement se rAaAaAeA@vAaAaAeA@ler sur le plan juridique.

Khadija Bellam

(Marketi
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Publication:Al Bayane (Al Dar Al Bayda', Morocco)
Date:Jan 17, 2018
Words:1334
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