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La precariedad como trayectoria laboral. Las mujeres de la industria maquiladora en Mexico.

Resumen

Este articulo aporta elementos para entender la dinamica de la movilidad social en contextos de flexibilidad y precariedad en el mercado de trabajo de Mexico, mediante la reconstruccion de trayectorias laborales de mujeres obreras de la industria maquiladora de Matamoros y Guadalajara. El analisis se centro en los itinerarios que recorren las mujeres para insertarse en el mercado de trabajo y las circunstancias que intervienen en sus acciones en el mundo laboral. Parte de la informacion que aqui se presenta tuvo origen en el analisis de 268 cedulas laborales de mujeres y hombres que trabajaron en maquiladoras durante los anos 2001-2004. Para este articulo se analizo unicamente las trayectorias femeninas, lo que permitio reconocer la practica de la itinerancia ocupacional y la importancia de la maquila en su recorrido laboral. En este, las mujeres hicieron uso de sus escasos recursos y de estrategias para orientar su logica de supervivencia laboral, en un mercado altamente flexible y orientado a las exportaciones. Dicha logica fue diferente en cada grupo de edad y reflejo la desigualdad social y de genero que deben enfrentar estas mujeres en su vida laboral.

Palabras clave precariedad, genero y trayectorias laborales

Abstract

This work analyses the social mobility in Mexico, in a context of a flexible and precarious labour market, trough the reconstruction of the working trajectories of female employees in the maquila industry in Matamoros and Guadalajara. The analysis focuses on the itineraries that women follow to join the labour market and the circumstances that affect their actions. The information comes from the study of 268 cases of women and men that worked in the maquila industry between 2001 and 2004, although we only analysed the female trajectories, which allowed us to detect their practice of an itinerant working trajectory and the importance of the maquila in their career. Women used their scarce resources and survival strategies, in a highly flexible and export-oriented market. This strategy was different in each group of age and reflects the social and gender inequality that women faces in their working experiences.

Keywords precarity, gender, labour paths

1. Introduccion

El mundo laboral ha transitado por cambios sustantivos en las ultimas decadas. El desempleo, la precariedad y la subocupacion son los principales rasgos del mercado laboral contemporaneo, lo que influye en las estrategias materiales de vida de los sujetos y sus valoraciones sobre la actividad laboral.

En este documento exploramos como las obreras de cientos de industrias exportadoras de Mexico-- conocidas como maquiladoras (1) --enfrentan las transformaciones recientes del mercado de trabajo. Para ello analizamos la conformacion de sus trayectorias laborales, lo que permitio conocer los cambios materiales y subjetivos en sus mundos de vida y comprender con que recursos encaran un mercado de trabajo cambiante.

Entendemos por trayectoria laboral la experiencia social y cultural que construyen los sujetos a traves del tiempo con relacion a las condiciones del mercado. La reconstruccion de las trayectorias laborales requiere abordar la historia personal, familiar y social de los sujetos, lo que en terminos de Dubet (1994) se refiere a la construccion de la experiencia social, como la forma de construir el mundo y experimentado.

La informacion de este articulo proviene de la investigacion "Las mujeres en las maquiladoras: Necesidades y oportunidades frente a la flexibilidad. Estudio comparativo de las ciudades de Guadalajara y Matamoros", que se llevo a cabo en el Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropologia Social entre 2001 y 2004 con el apoyo del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnologia.

La muestra fue de 268 individuos --172 mujeres y 96 varones-- que en el momento de la entrevista eran obreros en fabricas electronicas, de la confeccion y autopartes en Matamoros y Guadalajara. El proposito de la investigacion fue entender como se construye una trayectoria laboral en un mercado local de trabajo altamente flexible e influenciado por la presencia de numerosas fabricas transnacionales. Para ello, se registraron detalladamente los itinerarios laborales de los trabajadores en una cedula de vida, producto de entrevistas semiestructuradas en las ciudades de estudio.

El presente documento lo iniciamos con una breve discusion sobre el tema de estudio, en segundo lugar senalamos la importancia de la presencia femenina en la industria maquiladora para, en tercer termino describir las principales caracteristicas de las trayectorias laborales recuperadas en la investigacion en cada ciudad de estudio. En cuarto lugar mostramos las formas de insercion, permanencia y movilidad de las mujeres en los mercados locales de trabajo. Para ello clasificamos sus trayectorias en cuatro tipos: de insercion o inicio laboral en la maquila; trayectorias continuas en la maquila; trayectorias fluctuantes; y trayectorias precarizadas. La reconstruccion de las trayectorias mostro la itinerancia ocupacional de las mujeres, quienes aprovecharon sus escasos recursos y estrategias para orientar su logica de supervivencia laboral. Dicha logica fue diferente entre las mujeres jovenes y las maduras, debido a que los mercados locales de trabajo reflejaron las desigualdades sociales y de genero existentes en la sociedad. Finalizamos el articulo con algunas conclusiones sobre la naturaleza actual del trabajo, la precariedad laboral y los condicionantes de genero presentes en la construccion de las trayectorias de trabajo de las obreras de la maquila.

2. La precariedad y el trabajo

Los procesos de ajuste estructural presentes en America Latina han supuesto cambios significativos en los mercados de trabajo, los que se expresan en la crisis del empleo formal y en un denso proceso de exclusion laboral. Reflejo de ello es el declive del empleo publico, la precarizacion salarial, el desempleo estructural, la migracion internacional y la persistencia de una economia de la pobreza en America Latina (Perez Sainz y Mora, 2004:42).

En este contexto, el concepto de precarizacion resulta acertado para entender el actual mundo del trabajo definido por la desregulacion y la flexibilidad laboral, la reestructuracion productiva y el debilitamiento de los actores sindicales por mas de dos decadas. La consecuencia mas visible de este panorama es el surgimiento de asalariados no precarios y precarios, los que conviven bajo la encrucijada de la integracion/exclusion. En este contexto el peligro de la exclusion laboral reside en el surgimiento de nuevas desigualdades, aunadas a las desigualdades historicas presentes en America Latina. El mejor ejemplo lo constituyen aquellos sujetos que transitan de ambitos con escasas oportunidades en el empleo formal hacia ambitos de riesgo y de plena exclusion laboral (Perez Sainz y Mora, 2004:43).

Las condiciones precarias de trabajo exponen dia con dia a sectores crecientes de la poblacion hacia situaciones de exclusion (Gentile, 2005:4). Algunas caracteristicas del trabajo precario son la discontinuidad del empleo, la incapacidad de controlar la relacion contractual, trabajos continuos de baja calificacion, ausencia de derechos sindicales y salarios bajos e irregulares (Antunes, 1995, citado por Gentile, 2005:6).

De esta forma, un trabajador precario en un mercado laboral flexible se enfrentara a una trayectoria de trabajo siempre abierta, llena de experiencias ocasionales, que le obliga a replantearse continuamente el sentido de su compromiso hacia el trabajo. De acuerdo con Gentile (2005:10) los sujetos mas expuestos a la exclusion laboral son las mujeres, las que viven la desigualdad de genero en los mercados laborales a traves de normas informales presentes en el trabajo familiar, en la division sexual del trabajo y en la falta de politicas publicas y privadas que garanticen la igualdad de oportunidades laborales.

En el caso de las mujeres de la maquila, estas parecen ser parte de estos nuevos sujetos de la precariedad y la vulnerabilidad laboral. Esta condicion se manifiesta en una extendida carencia de recursos para enfrentar un mercado laboral poco estable y sin seguridad social. Precisamente estos rasgos caracterizan la biografia laboral de muchas mujeres de Mexico, ubicadas en empleos de baja calidad y en un mercado laboral altamente heterogeneo (Garcia, 2007:37).

Las trayectorias laborales de estas mujeres permiten entender los recursos con los que cuentan y como aprovechan los nichos de oportunidad que existen en los mercados de trabajo precarios. La precariedad y la itinerancia ocupacional se erigen en los rasgos predominantes en la vida de las obreras, ante un modelo ideal de trabajo estable y asalariado cada vez mas lejano.

3. La presencia femenina en la maquiladora

Desde fines de los sesenta la instalacion en la frontera norte de Mexico de numerosas plantas ensambladoras conocidas como maquiladoras propicio la contratacion masiva de mujeres. Posteriormente se fue conformando un creciente proletariado femenino en las principales ciudades del pais con presencia de estas industrias. Tal hecho revelo la fuerte asociacion que hay entre los procesos de transnacionalizacion productiva y la participacion remunerada de las mujeres. En la actualidad, mas de 1'202,134 personas estan empleadas en este tipo de industrias en el pais, y cerca de 512 mil (2) son mujeres obreras en plantas electronicas, textiles y de autopartes distribuidas por todo el pais (INEGI, 2007).

La presencia de las mujeres en las maquiladoras se puede dividir en, por lo menos, tres ciclos (Vease esquema 1). En el primero, se observo la propagacion de empleos femeninos con bajas remuneraciones en las principales ciudades de la frontera norte de Mexico durante los setenta y los ochenta. Un segundo ciclo correspondio a la des-feminizacion del empleo en la maquila, cuando la contratacion de varones fue mas dinamica con respecto a las mujeres en los ochenta y los noventa. Un tercer ciclo develo la re-feminizacion del trabajo en las maquiladoras localizadas en el centro y sur de Mexico. Podriamos hablar de un cuarto ciclo, producto de la desaceleracion economica de estas industrias en el 2000, lo que significo el cierre masivo de fabricas y perdida de miles puestos de trabajo para las mujeres. Entre los anos 2000 y 2003 estas perdieron 122 mil puestos de trabajo, lo que equivalio al 21.2% del empleo obrero en la maquila. En tanto los varones perdieron 82 mil plazas, que equivalieron al 17.6% de los puestos de trabajo para obreros en la maquila.

Podemos afirmar que, en cuatro decadas de participacion activa en este tipo de industrias, las mujeres no mejoraron su condicion laboral. Cuando estas fabricas iniciaron actividades en la frontera norte del pais, las mujeres constituyeron la fuerza de trabajo requerida por los empleadores, lo que contribuyo a la formacion de un mercado de trabajo feminizado. Con el tiempo, se observo una mayor especializacion productiva en las empresas pero en un contexto marcado por la crisis economica de los ochenta y los noventa. Esto abrio el mercado de trabajo de las maquilas a los varones sin empleo, afectando el ritmo de ocupacion de las mujeres y su posterior ubicacion en segmentos laborales de menor remuneracion. Recientemente, la expansion de actividades maquiladoras al interior del pais se asocio con el resurgimiento de patrones feminizados de trabajo en estas industrias, aunque en nichos de menor oportunidad como la confeccion (De la O, 2007).

Los ciclos del empleo femenino en la maquila reflejan un largo proceso de segmentacion ocupacional por genero. En primer lugar, con respecto al tipo de oportunidades de trabajo para las mujeres en comparacion con los varones. Y en segundo lugar, con relacion al tipo de garantias laborales que se viven bajo los nuevos esquemas de contratacion e incremento de trabajos temporales, inestables y con menores beneficios. Este panorama muestra la necesidad de comprender lo que ocurre con los sujetos en mercados laborales que propician la vulnerabilidad economica y social.

4. Caracteristicas generales de la muestra

Como se menciono, durante el periodo 2001-2004 se llevo acabo la investigacion "Las mujeres en las maquiladoras: Necesidades y oportunidades frente a la flexibilidad. Estudio comparativo de las ciudades de Guadalajara y Matamoros". El objetivo principal fue comprender la dinamica de la movilidad social en contextos de flexibilidad y precariedad laboral en el pais. Esto se realizo mediante la reconstruccion de trayectorias laborales de mujeres pobres, como lo son las obreras de las maquiladoras, en dos ciudades de estudio. El analisis se centro en la reconstruccion de los itinerarios laborales de las mujeres y las circunstancias que intervinieron en sus acciones sobre el mundo del trabajo.

Esta investigacion se llevo a cabo en las ciudades de Matamoros y Guadalajara, en las que existe una intensa presencia de plantas maquiladoras desde hace varias decadas. Especificamente Matamoros representaba el ambito historico de la industria maquiladora en la frontera norte de Mexico, al ser una de las primeras ciudades con este tipo de industrializacion. En tanto Guadalajara y su zona metropolitana simbolizo la coexistencia de la industria tradicional con la de caracter transnacional (De la O, 2002).

Es necesario senalar que en Matamoros las primeras maquiladoras se instalaron entre 1964 y 1967, y sus principales actividades fueron la produccion de alimentos y el ensamblaje de aparatos electronicos, para posteriormente especializarse en la industria automotriz. Para el 2006, habia 118 maquiladoras con mas de 55 mil trabajadores y un importante numero de mujeres laborando en estas fabricas (INEGI, 2007).

Un rasgo relevante de las maquiladoras de Matamoros es la importancia de los sindicatos en la definicion de los mercados internos de trabajo de estas industrias. Los sindicatos (3) controlaban las formas de ingreso y salida del personal obrero, ademas de poseer la titularidad de los contratos colectivos de trabajo, lo que significaba su intervencion en la definicion de los salarios y gran parte de las condiciones laborales (De la O y Quintero, 1992) (4).

En los noventa, la presencia de diferentes corrientes sindicales y la presion de las organizaciones patronales, lograron flexibilizar muchos de los contratos colectivos de trabajo que se habian logrado en los setenta y los ochenta. Este panorama empeoro con la crisis del sector en el 2000, cuando cientos de plantas cerraron y se perdieron mas de diez mil puestos de trabajo. Tan solo entre enero de 2001 y enero de 2005, siete mil mujeres quedaron sin empleo en la maquila de Matamoros (INEGI, 2006).

En tanto en la ciudad de Guadalajara prevalecia un mercado de trabajo heterogeneo pero con sobreoferta de empleos mal remunerados (5). Las maquiladoras se instalaron en esta ciudad entre 1974 Y 1975 (6), y para los ochenta habia catorce plantas. Diez anos mas tarde eran 41 fabricas con mas de seis mil trabajadores. Un numero importante de estas se instalo despues de la crisis mexicana de 1982, principalmente plantas textiles, electronicas, de electrodomesticos, de plasticos y quimicas en todo el estado.

En el 2000, estas industrias vivieron la crisis del sector, lo que provoco cientos de despidos. La expulsion de fuerza de trabajo en esta ciudad fue facil, ya que muchas empresas habian recurrido a agencias de subcontratacion (7) y contaban con sindicatos blancos, lo que implico que los trabajadores no contaran con proteccion legal al momento de su despido. En ambas ciudades la participacion de las mujeres fue relevante, a pesar del incremento de los indices de masculinidad en las principales ciudades maquiladoras del pais (ver cuadro 1). En Matamoros habia 20.2 obreros por cada cien mujeres en la industria maquiladora en 1975, lo que indicaba el predominio de la fuerza de trabajo femenina. Esta relacion se redujo en los noventa con 44-4 varones por cada cien obreras, hasta presentar una relacion de 77.4 varones por cada cien mujeres en 2005.

Los indices de masculinidad de esta ciudad fueron menores con respecto al total de la industria maquiladora en el pais, con 87.7 varones por cada cien mujeres en 2004. Esto que ubica a las maquiladoras de Matamoros mas feminizadas en comparacion con ciudades como Acuna, en donde por cada 136.7 obreros hay cien mujeres en esta industria (ver cuadro 1). En tanto, en Guadalajara la industria maquiladora presento 41.6 obreros por cada cien mujeres contratadas en los noventa. En los diez anos siguientes, la presencia de mujeres fue mas intensa con 32.2 obreros por cada cien mujeres en la maquila, lo que cambio en el 2005, con 53.3 varones por cada cien mujeres. Ello ubica a las maquiladoras de esta ciudad, junto a las de Zacatecas y Guanajuato, como las que tienen los indices de masculinidad mas bajos en ciudades no fronterizas (ver cuadro 1).

4.1 La muestra

En el contexto descrito antes, se recabo un total de 268 trayectorias laborales de obreros y obreras de la maquila, de las cuales 130 fueron de Matamoros y 138 de Guadalajara. En ambas ciudades hubo una alta proporcion de trabajadores con un solo empleo, aunque la mayor proporcion la tuvo Guadalajara con 45 por ciento. Asi, del conjunto de obreros con mas de un empleo en sus vidas, se observo eventos de trabajo en maquiladoras -54 por ciento en Guadalajara y 39 por ciento en Matamoros (ver grafica 1). Lo que indico la importancia de esta actividad en la construccion de la trayectoria laboral de los sujetos.

Asimismo, del total de trayectorias de la muestra, 172 correspondieron a mujeres y 96 a varones. Cuando comparamos el conjunto de eventos de trabajo segun sexo, observamos que la mayoria de las mujeres habian tenido un solo empleo en su vida laboral (45%), en tanto los hombres presentaban mas empleos (69%), y por tanto, mayor movilidad laboral (ver grafica 2).Del conjunto de individuos con mas de un empleo identificamos que los hombres poseian una trayectoria heterogenea (74%), es decir, que se habian empleado en varias ocupaciones. En tanto las mujeres habian tenido empleos subsecuentes en la maquila (60%) lo que indicaba una movilidad restringida e intrasectorial (ver grafica 2).

Al considerar al conjunto de sujetos de la muestra con mas de un empleo por cada ciudad de estudio y sexo, observamos que la condicion por sexo era mas relevante en la construccion de las trayectorias laborales de los sujetos, que la ciudad en la que habitaban. Es decir, aquellas obreras con mas de un empleo en Guadalajara y Matamoros, presentaron cierta movilidad laboral, pero en fabricas maquiladoras. En tanto los varones buscaron construir trayectorias de trabajo en ambitos fuera de la maquila.

Asimismo, el tipo de trayectoria de las mujeres de Guadalajara fue similar a las de Matamoros, lo que significo una dinamica de mercados de trabajo coincidente para las mujeres (ver grafica 3). Este comportamiento se confirmo mediante el promedio de empleos por sector economico de los sujetos. Las mujeres y los hombres de ambas ciudades presentaron igual numero de empleos en la maquila -1.4 empleos en promedio. Pero el conjunto de mujeres tuvieron en promedio 0.4 empleos en ocupaciones distintas a las maquiladoras. En tanto los varones de Matamoros duplicaron ese promedio, y los de Guadalajara, casi lo triplicaron con 1.2 empleos, lo que indico que los varones de Guadalajara tenian mayor movilidad laboral. En cuanto a la estabilidad laboral segun sexo, observamos que los varones de Matamoros permanecian mas tiempo en sus empleos de la maquila con respecto a las mujeres. El promedio de duracion de cada empleo de estos fue de 67.3 meses, es decir, un 80 por ciento superior al promedio de duracion de las mujeres en las maquiladoras. En Guadalajara la duracion del empleo entre hombres y mujeres no fue diferente, ya que el promedio de duracion de los varones en empleos de la maquila fue de 50.2 meses, levemente superior a la duracion promedio de las mujeres en el mismo sector.

Estos datos permiten suponer que las estrategias de permanencia en el mercado de trabajo varian de acuerdo al sexo. Por ejemplo, los varones presentaron mayor heterogeneidad en sus ocupaciones, en tanto las mujeres prefirieron empleos estables aunque con ingresos menores, como la maquila. Un rasgo comun entre las mujeres y los hombres fue la intensa movilidad ocupacional hacia un sector: el de la maquila.

[GRAFICO 3 OMITIR]

Podemos afirmar que los trabajadores de la maquila edificaron sus biografias laborales mediante un constante entrar y salir del mercado de trabajo bajo un contexto de debilidad de los sistemas institucionales de regulacion del trabajo, lo que pudo influir en las estrategias de construccion de su trayectoria laboral segun condicion de genero. Por ello consideramos pertinente preguntarnos: ?Como deciden las mujeres su incorporacion a un empleo determinado?, y ?Por que elijen trabajar en una industria maquiladora? Con el fin de responder a estas interrogantes decidimos profundizar en las trayectorias femeninas a partir de sus narrativas.

5. Las trayectorias laborales

Una trayectoria laboral no es homogenea en sus respuestas y logicas en el tiempo. A lo largo de la vida, los sujetos combinan y articulan respuestas diferentes, ya que lo que en un momento fue adecuado en otro momento no lo es. A pesar de estos cambios, a lo largo de las historias de trabajo de los sujetos se observan ciertas constantes en el tiempo, como el manejo de la experiencia de los individuos al encarar el mercado de trabajo, lo que refleja el conocimiento y el manejo de codigos durante la busqueda de una oportunidad laboral.

En la trayectoria de trabajo se reflejan tambien las necesidades, como el resguardo de la familia, lo que puede convertirse en el centro del proyecto de vida de un sujeto. Para otros, se tratara de la busqueda de la estabilidad o de un espacio laboral donde sea valorado, pero las historias de los pobres indican que no todos los espacios laborales abren oportunidades para satisfacer las necesidades de los sujetos.

Los relatos que analizamos indican que las trayectorias ocupacionales de los mas pobres estan marcadas por la precariedad e inestabilidad, y que la posibilidad de hacer uso de sus recursos para levantarse y concretar un proyecto de movilidad laboral es muy improbable. Para autores como Robert Castel (1999) escenarios de este tipo indican estados de vulnerabilidad para sujetos que viven en contextos de crisis del trabajo, del empleo y de la politica.

El objetivo central en este apartado es reconstruir las interpretaciones, estrategias y decisiones de un grupo de obreras en su paso por el mercado de trabajo, es decir, buscamos estudiar sus trayectorias, alternativas y recursos. Para ello identificamos cuatro tipos de trayectorias: las de insercion o inicio laboral en la maquila; las trayectorias continuas en la maquila; las trayectorias fluctuantes; y las trayectorias precarizadas en diferentes grupos de edad. Esta tipologia permitio entender que posibilidades de acceso tuvieron las mujeres a determinadas actividades y con que capacidad las enfrentaron.

5.1 Trayectorias de inicio laboral en la maquila

Estas trayectorias las viven mujeres jovenes entre 18 y 24 anos cuyas primeras experiencias laborales iniciaron en la maquila (vease anexo). En este grupo tambien se ubican mujeres no tan jovenes que, una vez concluido el ciclo de crianza de sus hijos pequenos, inician su vida laboral empleandose en las maquiladoras. Con frecuencia el ingreso temprano a la vida laboral se vinculo con el abandono escolar, la realizacion simultanea de ambas actividades, o una estrategia familiar para colaborar con el sustento domestico.

Especificamente en el grupo de obreras de Guadalajara, estas obtenian su primer empleo recurriendo a redes personales, la busqueda directa del puesto en las fabricas o mediante agencias de empleo con las que lograban contratos temporales de trabajo. En cambio, las jovenes de Matamoros acudian al sindicato para conseguir empleo, lo que de alguna forma garantizo la existencia de derechos minimos para estas. Algunas de las trayectorias mas significativas las resenamos a continuacion, aquellas que permiten entender el inicio laboral de las jovenes de ambas ciudades en la maquila.

Juliana de 22 anos era divorciada y tenia un hijo. Aunque termino la secundaria no continuo estudiando porque se caso. Su madre tenia 38 anos, era ama de casa y habia estudiado algunos anos de educacion primaria. Su padre tenia 42 anos, termino la primaria y trabaja en una maquiladora. Ella y su familia migraron de San Luis Potosi hacia Matamoros para buscar trabajo. Dos hermanos mas habitaban en el hogar y eran estudiantes. De esta forma, las ocupaciones de los dos integrantes activos de la familia se ubicaban en ocupaciones de baja calificacion en la maquila. Juliana inicio su vida laboral a los 15 anos en una maquiladora como obrera de produccion y este habia sido su unico empleo. Su estrategia para conseguir el trabajo fue a traves del sindicato, tal y como lo menciono en la entrevista: "por medio del sindicato, el de Agapito" (8).

El empleo en una maquiladora representaba estabilidad y salario regular, lo que ella percibia como una ventaja: "A mi si me gusta -el trabajo en la maquila-, la fabrica donde yo estoy si me gusta, pagan bien, el horario esta accesible, no salimos tarde ..." (Entrevista, Matamoros agosto 2004).

El caso de otra joven de la ciudad de Guadalajara no coincide con el discurso de Juliana sobre el trabajo en la maquila. Lucia, de 21 anos, era soltera, sin hijos y estudiaba el cuarto semestre de economia en la Universidad de Guadalajara. Su madre era comerciante y estudio primaria, en tanto su padre era empleado de una empresa quimica y tenia estudios tecnicos. En su casa vivian once personas, ocho de sus hermanos contaban con estudios profesionales, tecnicos y secundarios. Su primer trabajo lo consiguio a los 19 anos en una planta electronica en el corredor industrial de El Salto en Jalisco, en el area conurbada de Guadalajara. Ella tenia la esperanza de lograr otro empleo porque el de la maquiladora era de mucha explotacion (Entrevista, Guadalajara, febrero de 2004).

A traves de estos casos, se ilustra el inicio de una vida laboral en condiciones de desventaja asociados con la interrupcion o dificultades para continuar con la etapa educativa. En numerosos casos los eventos de desercion escolar se dieron por causas economicas, familiares o por migracion laboral, lo que en muy poco tiempo desemboco en su incorporacion temprana al mercado laboral. Entre las mujeres jovenes de 18 a 24 anos la transicion temprana al mundo del trabajo se vivio como un evento necesario, en el que las condiciones o decisiones familiares tuvieron un peso relevante. Por ello no es extrano que algunas entrevistadas atribuyeran un gran valor a los estudios, y pensaran que su situacion podria mejorar con ellos.

El empleo en una maquiladora representa una alternativa de facil ingreso al mercado laboral, ya que no se exige experiencia y prevalecen condiciones flexibles de contratacion. Muchas jovenes piensan su incorporacion a la maquila como una experiencia corta hasta encontrar una mejor opcion.

Por otro lado, en los grupos de mujeres de mayor edad--25 a 34 Y 35 o mas--su ingreso a la actividad laboral fue a traves de la maquila, la que se convirtio en una posibilidad de permanecer en el mercado de trabajo formal. Normalmente ingresan por necesidad economica y su decision poco tiene que ver con la exploracion del mercado laboral de los jovenes. Muchas de ellas comenzaron su vida laboral despues de tener hijos, poseen menores niveles de escolaridad y se insertan en las posiciones y sectores mas precarios de la maquila, como suele ser la confeccion.

Para estas mujeres el hogar y los hijos continuan siendo lo mas importante en sus vidas, por lo que el trabajo remunerado es util para cubrir las necesidades economicas de las familias. Es el caso de Martha Hermila, de 36 anos y originaria de Guadalajara, divorciada, madre de dos hijos y con seis semestres de licenciatura en biologia. No termino sus estudios porque se caso. Su madre era ama de casa y termino la primaria, en tanto su padre era obrero del ferrocarril sin estudio alguno. Vivia con su madre, una hermana obrera, dos hijas y dos sobrinas. Inicio su vida laboral en una maquiladora electronica hace 9 anos, contaba con un horario flexible y trabajaba tres dias durante 12 horas, y un dia durante 6 horas. Tenia prestaciones y pertenecia a un sindicato, aunque no asistia a las asambleas. Consideraba que su salario era bajo pero que tal vez despues podria conseguir un mejor empleo, y aunque consideraba que el trabajo en una maquiladora era interesante, no le gustaria que sus hijos trabajaran ahi.

Un caso contrastante es el de Maria Beatriz, quien representa a la generacion pionera de mujeres en la maquila en Matamoros. Gozaba de gran estabilidad laboral y prestaciones que el sindicato habia logrado en sus tiempos de mayor fortaleza en los setenta y ochenta. Ella nacio en Matamoros y tenia 45 anos, era casada y madre de cinco hijos. Termino recientemente la primaria debido al apoyo de la empresa, ya que no pudo estudiar antes porque su familia era numerosa y su madre era la encargada de mantener a todos sus hermanos, por lo que no pudo darle estudios. Su madre se dedicaba al hogar, y aunque no fue a la escuela, sabia leer y escribir. Su padre era pensionado y no se sabia si tuvo estudios. Vivia con su esposo, que era obrero en la misma maquiladora donde ella trabaja, y sus tres hijos, de los que uno estudiaba, otro era obrero y otro desempleado.

Su unico trabajo habia sido en una maquiladora a la que ingreso a los 39 anos como jefa de linea, trabajaba 10 horas al dia y contaba con seguro social, aguinaldo, vacaciones, reparto de utilidades, prestamos, servicio de comedor, uniformes, becas y jubilacion. Estaba afiliada al sindicato dirigido por Leocadio Mendoza (9) de la Central de Trabajadores de Mexico (CTM) y asistia regularmente a las asambleas. Su historia en la empresa fue de movilidad horizontal, al pasar de operadora de maquina a jefa de linea, y al mismo tiempo ser delegada sindical, aunque aspiraba a ser supervisora. Ultimamente habia tenido poco trabajo en la empresa, e incluso hubo recorte de personal. Para ella, trabajar en una maquiladora era benefico porque de ahi obtenia el sustento para su familia.

5.2 Trayectorias continuas en la maquila

A estas trayectorias las definimos como continuas porque los sujetos desarrollaron su vida laboral bajo el influjo de las maquiladoras (vease anexo). Ya sea como una experiencia de incorporacion al mercado laboral, como una ocupacion recurrente, o por el significado que llego a tener esta actividad al convertirse en un medio importante de vida. El acceso de los individuos a ocupaciones sucesivas se producia a traves de redes sociales presentes en las maquiladoras. Pero tambien se apoyaban en parientes y personas conocidas para saber en donde se ofrecian las mejores condiciones de trabajo.

En las trayectorias continuas se observo la incorporacion de las mujeres a ocupaciones en las que predominaron empleos en la maquila. A pesar de tratarse de trayectorias continuas, muchos de los sujetos habian atravesado por rupturas en sus vidas marcadas por el abandono de estudios, la migracion por busqueda de trabajo, o por el despido. En este tipo de trayectorias se observaron diferencias por edades en cuanto a las modalidades y estrategias para el apoyo familiar y las decisiones sobre el trabajo.

Para las jovenes se trato de sus primeras experiencias laborales, y prefirieron permanecer en el mismo sector de ocupacion por conocer bien el mercado laboral de la maquila. Ello les permitio cierta flexibilidad en la busqueda de otras oportunidades, como en el caso de Myriam, quien con 20 anos y originaria de Papantla, Veracruz, migro hacia Matamoros para buscar trabajo. Era soltera, no tenia hijos y habia estudiado la secundaria, pero no continuo porque su padre carecia de recursos economicos para pagar su educacion. Su madre era ama de casa y estudio hasta segundo ano de primaria, su padre era campesino y logro cursar hasta tercer ano de primaria. Myriam vivia en Matamoros en un hogar sin relaciones de parentesco, se trataba de cinco obreras de la maquila companeras de trabajo. Su primer empleo fue a los 18 anos en una maquiladora electronica, y lo obtuvo por medio del sindicato. En este trabajo ensamblaba tabletas y chips durante ocho horas cada dia, cinco dias a la semana. En este empleo la liquidaron despues de un ano de labores, por lo que busco otro empleo en una maquiladora electronica y de nueva cuenta acudio al sindicato para conseguir trabajo. En este empleo duro menos de un mes debido a la carga excesiva de trabajo.

Su siguiente y actual empleo fue en una maquiladora de autopartes, conseguido por medio de la CTM. Era obrera de produccion y empaquetaba productos. Aspiraba a tener un puesto de supervision, y aunque consideraba que los salarios de las maquilas eran bajos, era mejor que no tener empleo (Entrevista, agosto de 2004).

En tanto America nacio en Guadalajara, tenia 23 anos, era soltera, sin hijos y estudio secundaria pero no continuo por problemas economicos. Su madre era ama de casa y estudio la primaria, en tanto su padre era empleado de confianza y estudio preparatoria. En su casa habitaban seis personas -padre, madre y hermanos-. Su primer empleo fue a los 16 anos en una maquiladora ensamblando telefonos celulares y se entero del trabajo por sus hermanas, quienes trabajaban en la misma planta. Trabajaba 8 horas cinco dias a la semana, gozaba de las prestaciones minimas de ley y estaba afiliada al sindicato de la CTM, aunque no conocia a sus delegados.

Un ano despues de haber ingresado a esta fabrica hubo recorte de personal en la planta y se quedo sin trabajo, pero inicio en otra planta maquiladora ya que una amiga le aviso del trabajo. Ahi "encintaba" cable para estereos, trabajaba 8 horas al dia durante cinco dias a la semana, tenia prestaciones minimas de ley pero no sabia si estaba sindicalizada. Permanecio en este empleo tres meses y se fue a otra planta maquiladora electronica en donde pintaba CPUS de computadoras. Trabajaba 8 horas al dia de lunes a viernes, tenia los minimos beneficios de ley y pertenecia al sindicato de la Confederacion Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC). Inicio como operaria y logro ser lider de grupo aunque aspira a terminar sus estudios e iniciar una carrera.

Por su parte, en los grupos de mujeres con mayor edad, el ingreso a la maquila significo la oportunidad de tener acceso al mercado de trabajo formal. Una gran mayoria tenia experiencia en esta actividad debido a sus multiples entradas a la maquila. La vida de America habia transcurrido casi sin interrupciones laborales, y cuando cambio de empleo solo estuvo periodos cortos sin colocarse, en los que se dedicaba al hogar y al cuidado de los hijos. En este grupo de mujeres eventos como el casamiento, el nacimiento de los hijos y la necesidad de cuidar el hogar fueron razones para dejar un empleo. No obstante recientemente la situacion laboral estaba influenciada por el cierre de numerosas plantas maquiladoras.

Para el grupo de trabajadoras jovenes el trabajo significaba buscar mejores empleos, pero para el grupo de mujeres de mayores edades se trataba de sobrevivencia y ayuda familiar. Por ejemplo, Maria de la Luz de 46 anos, casada y con seis hijos, nacio en Matamoros y estudio seis anos de primaria. Su madre no tuvo estudios y se dedico al hogar en tanto su padre fallecio. Vivia con su esposo, quien era chofer. Ella habia tenido tres trabajos en distintas maquiladoras. El primero fue a los 20 anos y entro por medio del sindicato como obrera ensambladora, con prestaciones de ley y acceso al comedor de la empresa. Estaba afiliada al sindicato pero no asistia a las asambleas, y dejo este empleo al ano siguiente porque la cambiaron de turno. Su segundo empleo fue nuevamente como obrera en una maquiladora y lo consiguio por medio del sindicato. Ensamblaba controles para cobijas electricas, empleo en el que duro 19 anos y despues la indemnizaron. Su siguiente trabajo fue como operadora visual en una maquiladora a la que ingreso nuevamente a traves del sindicato. Su trabajo le exigia mucha atencion visual y rapidez, por lo que sentia mucha presion para terminar sus tareas. Lo mas importante de su empleo era el salario y consideraba que trabajar en una maquiladora estaba bien, pues se lograban muchos beneficios.

En tanto Maria de los Angeles, nacida en Fresnillo, Zacatecas, con 34 anos de edad y casada, vivia con su esposo de 33 anos, que era albanil, y tenian tres hijos de 13, 11 y 8 anos. Ella estudio hasta cuarto ano de primaria porque su padre tuvo problemas economicos y no pudo continuar sus estudios. Su madre era ama de casa y estudio dos anos de primaria, mientras su padre, ya muerto, nunca fue a la escuela y era vendedor en un mercado ambulante. Migro a Guadalajara porque su padre vino a ayudarle a un compadre y ahi se quedaron. Su primer trabajo fue en una maquila de confeccion: cosia en su casa y luego entregaba el material a la fabrica. Despues ingreso directamente a la fabrica y duro un ano quitando hilos y cosiendo ropa. Su trabajo era muy repetitivo y hacia siempre lo mismo, consideraba que lo mas importante en el trabajo era su salario que, aunque bajo, era fijo -'pues el salario aunque sea poquito es seguro" (Entrevista, Guadalajara, febrero 2004). Aspiraba a conocer el funcionamiento de mas maquinas y ser supervisora, pero sabia que seria dificil por no tener estudios. Trabajaba en una maquiladora porque su esposo no tenia seguro medico y en el trabajo se lo proporcionaban.

Estas trayectorias se caracterizan por un bajo nivel educativo y ocupaciones precarias sucesivas, aunque con frecuencia estas mujeres se incorporaron al sector formal mediante el empleo en una maquila. Para muchas significo su salida de la inactividad y para otras alejarse de un entorno de pobreza extrema en sus pueblos de origen rural. Destaca la movilidad entre ocupaciones como una estrategia de busqueda de mejores condiciones de bienestar en cuanto a los salarios. Pero esto al mismo tiempo refleja la insuficiencia de la remuneracion y de las condiciones laborales para garantizar formas de vida dignas y estabilidad laboral.

El tema de la temporalidad del trabajo fue un elemento transversal presente en las trayectorias de estas mujeres debido a los recortes de personal, la modificacion constante de turnos y de jornadas de trabajo. Es decir, el tiempo de trabajo fue un eje que definio gran parte de la naturaleza laboral de estas mujeres.

La inestabilidad en el empleo constituyo una realidad presente en el escenario de las posibilidades laborales de las mujeres. Especificamente en las maquiladoras, la flexibilidad de los contratos propicio que la estabilidad laboral no formara parte del campo de referencia de estas. Especialmente para las trabajadoras de Guadalajara, cuyos contratos eran temporales o inexistentes, lo que reflejo la realidad de un mercado laboral flexible.

Para las trabajadoras la temporalidad en el trabajo se convirtio en un rasgo de precariedad, a lo que se sumo la ausencia o la debilidad sindical, y con ello, las posibilidades de un contrato colectivo de trabajo y marcos reguladores de las relaciones laborales. Esta condicion se reflejo en la ausencia discursiva de las entrevistadas en Guadalajara sobre sus derechos laborales. En cambio, entre las trabajadoras de Matamoros siempre fue clara la referencia hacia el sindicato como una institucion mediante la que obtenian empleo y que eventualmente las podia defender. No obstante, en los ultimos diez anos se observo la perdida gradual de estos anclajes reguladores de las relaciones laborales en Matamoros, lo que incidio en la estabilidad y la calidad del empleo.

Se puede concluir que los empleos disponibles para el colectivo de trabajadoras con trayectorias continuas estaban definidos por relaciones de trabajo que han tendido a flexibilizarse. No obstante la importancia del sindicato ha sido fundamental para marcar diferencias en las condiciones de trabajo entre las mujeres de una y otra ciudad.

5.3 Trayectorias fluctuantes

Estas trayectorias se caracterizaron por la irregularidad en el tipo y temporalidad de eventos laborales de las mujeres, cuyo fin ultimo era mejorar sus condiciones de vida (vease anexo). Para la mayoria, el ingreso a la maquila significaba iniciar en un sector formal de la ocupacion. Algunas fluctuaciones en la trayectoria laboral de las mujeres representaron verdaderas rupturas debido al despido, el termino del contrato, accidentes laborales o enfermedades eventuales en la familia, asi como la migracion por trabajo. En estas trayectorias fueron claras las estrategias ocupacionales de tipo familiar.

Las trayectorias de tipo fluctuante en las mujeres pueden variar significativamente, ya que estas enfrentan mayores obstaculos al combinar la vida laboral con la familiar. Como en el caso de Gabriela de 26 anos, quien nacio en Poza Rica en Veracruz, casada y con dos hijos. Estudio hasta el tercer semestre de preparatoria, pero no continuo porque se caso. Su madre se dedicaba al hogar y estudio dos anos de primaria, su padre era obrero en un taller y estudio la primaria. En su casa vivia con su esposo obrero y sus hijos. Migro en el 2000 hacia Matamoros porque su esposo se quedo sin trabajo y buscaron empleo en dicha ciudad. Su primer empleo fue a los 23 anos en una papeleria en Veracruz, vio el anuncio en un periodico y lo solicito. Trabajo durante un ano en la papeleria con una jornada de ocho horas al dia, de lunes a domingo, no tenia contrato ni prestaciones y el salario era escaso, razones por las que decidio dejar ese empleo.

Su segunda ocupacion fue en una tienda de telas en Veracruz, empleo que logro gracias a una prima que era vendedora en el negocio. Trabajaba ocho horas al dia y no tenia contrato ni prestaciones sociales, por lo que tambien opto por dejar el empleo. Fue entonces cuando resolvio con su esposo migrar hacia Matamoros, en donde encontro empleo en una maquiladora textil. Ingreso mediante el sindicato y cosia 8 horas durante cinco dias a la semana. Su salario, aunque reducido, significaba una ayuda para su familia, asi como el seguro social y tener una ocupacion.

En tanto Lucia, con 38 anos de edad, estaba casada, era madre de dos hijos y contaba con estudios de primaria. Nacio en Salamanca, en Guanajuato, y migro hacia Guadalajara para buscar trabajo. Su madre se dedicaba al hogar y su padre al campo. Vivia con su esposo, obrero, su hija y un yerno, tambien obreros. Habia tenido dos empleos, uno en Salamanca en una tienda de abarrotes a los catorce anos, en el que trabajaba 7 horas diarias de lunes a domingo. Despues de 8 anos dejo el trabajo porque se caso.

Su segundo trabajo fue en una maquiladora ensamblando tarjetas electronicas, fue a buscar el empleo directamente a la empresa. Era operadora y trabajaba 9 horas diarias de lunes a viernes, tenia seguro social y fondo de ahorro, aunque no estaba sindicalizada. Trabajaba en una mesa con 13 personas mas, pero en los ultimos meses habian despedido mucho personal. Considera que la maquiladora era una buena opcion de trabajo aunque muy pesado y la paga era una miseria, por eso seguia buscando un lugar en el que pagaran mas.

El caso extremo lo represento Araceli, de 49 anos, divorciada, con 4 hijos y estudios de secundaria. No siguio estudiando porque su padre la saco de la escuela para que le ayudara en el negocio familiar. Nacio en Tihuatlan, Veracruz, pero vivio en varios lugares como Michoacan y Acapulco. Finalmente su familia migro hacia Matamoros y establecieron un negocio de mariscos y de pesca. Vivia con tres de sus hijos, uno de ellos estudiaba y trabajaba en una maquiladora, otro estaba desempleado, y el otro estudiaba. Durante su vida habia tenido seis empleos. El primero en el negocio familiar en un restaurante de mariscos a los 13 anos, ahi trabajaba alrededor de 14 horas diarias y dejo esta actividad cuando cerro el negocio familiar.

Su segundo empleo fue en una maquiladora en Matamoros por medio del "sindicato de Agapito", donde era ensambladora de microchips, controles y empaques para televisores. Trabajaba 8 horas al dia durante la semana, tenia seguro social, aguinaldo, vacaciones, reparto de utilidades, prestamos, comedor y uniformes. Dejo el empleo el mismo ano que entro por problemas con sus jefes en un caso de acoso sexual. Su tercer trabajo fue en otra maquiladora en la que ensamblaba capacitores para transistores. Trabajaba 8 horas al dia, gozaba de varias prestaciones y duro un ano en el trabajo. Dejo el empleo porque no habia quien cuidara de sus hijos.

Su cuarto empleo fue tambien en otra maquiladora, ensamblando controles de temperatura para cojines electricos. Trabajaba 8 horas y gozaba de prestaciones de ley. En esta empresa duro 6 meses porque era la vigencia del contrato. Su quinto empleo fue en un restaurante de mariscos como ayudante de cocina y luego como cocinera. Lo logro mediante la invitacion de un familiar. Trabajaba 12 horas al dia durante 7 dias a la semana. Solo recibia seguro social, aguinaldo y uniforme, y dejo este trabajo al ano siguiente porque recibia poco sueldo.

Su sexto empleo fue en una maquiladora como inspectora. Para Araceli, las maquiladoras eran una fuente de trabajo para las mujeres que les permiten desempenarse en un empleo, afirmaba que "si no hubiera maquiladoras habria muchas mujeres flojas". Para esta mujer el trabajo era un elemento importante en su vida, al permitirle sacar a sus hijos adelante con un empleo digno.

Como se puede observar, en las trayectorias fluctuantes las mujeres construyeron su experiencia laboral en plena inestabilidad en el trabajo. Se trato de trayectorias de mujeres que se enfrentaron a una gran incertidumbre hacia el futuro y el anhelo por una situacion estable, aunque precaria. En algunas trayectorias se identifico una o mas rupturas importantes en la vida laboral, lo que disminuyo sus oportunidades de acceso a una mejor vida, especialmente en las generaciones mas maduras.

Para estas mujeres las oportunidades de trabajo habian sido limitadas debido a su menor escolaridad, y por haberse incorporado al mercado de trabajo a muy temprana edad sin suficiente preparacion y experiencia. Estas condiciones inhibieron el logro de mayores ingresos o promociones, en comparacion con las jovenes con trayectorias fluctuantes que se mueven entre empleos en busca de mejorar su situacion laboral.

5.4 Trayectorias precarias

En estas trayectorias destaca la precarizacion como una circunstancia en la que el sujeto deterioro su situacion laboral debido a la perdida de la condicion de un empleo estable (vease anexo). La perdida del trabajo en un contexto de vulnerabilidad economica, como la crisis del empleo en la maquila en el 2000, significo una ruptura importante en la biografia laboral de los individuos, que los llevo a un estado de incertidumbre e inestabilidad.

Se trata de trayectorias intensas que llevan a las mujeres a condiciones de vulnerabilidad social. Como el caso de Maria de los Angeles, de 20 anos, casada y con un hijo. Estudio unicamente la primaria porque en su casa no pudieron darle mas estudios. Nacio y vivio en Cuauhtemoc, Tamaulipas, hasta los 16 anos para despues migrar hacia Matamoros a buscar trabajo en la maquila. Vivia con seis miembros de la familia.

A pesar de su corta edad habia tenido cuatro trabajos. El primero, en su pueblo natal como recolectora de vegetales en el campo a la edad de 13 anos. Trabajaba 10 horas al dia de lunes a sabado, no tenia prestaciones, no estaba sindicalizada y dejo este empleo despues de tres anos porque ganaba poco. Su segundo empleo fue seleccionando cebollas, trabajaba 13 horas al dia durante toda la semana, solo duro un par de meses porque termino la temporada de cosechas. Su tercera ocupacion fue en una zapateria de Matamoros, trabajo que consiguio dos anos despues de su ultimo empleo por medio del periodico. Atendia clientes, trabajaba 13 horas al dia durante una semana completa y no tenia prestaciones. Dejo el trabajo seis meses mas tarde porque le llamaron de otro trabajo. Su ultimo empleo fue como obrera en una maquiladora de la confeccion, al que entro por medio del sindicato y trabajaba 10 horas al dia. No tenia prestaciones aunque estaba sindicalizada, y dejo este empleo despues de tres meses por falta de transporte hacia la fabrica. En el momento de la entrevista estaba desempleada.

Una circunstancia similar la presento Martha, de 30 anos, originaria de Guadalajara, soltera, sin hijos y con estudios de secundaria. No le habia interesado continuar con sus estudios. Su madre tenia 45 anos, era comerciante y habia estudiado para secretaria. Su padre tenia 50 anos, era soldador eventual y tenia estudios de primaria. En su casa habitaban lo personas mas: su padre y madre, un hermano obrero y su esposa, una hermana obrera, un hermano estudiante y dos sobrinos menores de edad. Su primer trabajo fue en una fabrica de plasticos cuando tenia 16 anos, era ayudante general y elaboraba senalamientos para carreteras.

Despues de casi dos anos de permanecer en esta ocupacion busco un mejor empleo en una fabrica de filtros de aceite: una amiga le informo que solicitaban empleadas y acudio a pedir empleo. Mas tarde, a casi cinco anos de trabajar en esta empresa, decidio renunciar porque no le daban aguinaldo. Posteriormente inicio en una maquiladora electronica en Guadalajara, pero despues de dos anos la despidieron por reajuste de personal. Despues de un par de meses sin empleo, empezo a trabajar en un laboratorio de medicinas al que logro entrar por una tia, pero dejo esta ocupacion a los pocos meses debido a que era un trabajo muy pesado, lejano de su casa y peligroso. Fue cuando decidio emplearse en una maquiladora de ensambles electronicos en el corredor industrial cercano a Guadalajara. A los pocos meses renuncio porque el horario de trabajo era excesivo y se paso a otra maquiladora electronica en el mismo parque industrial. En esta planta pegaba conectores a tarjetas y las verificaba. A los pocos meses cambio de empleo a una fabrica de toallas, en la cual renuncio despues de dos anos porque el representante sindical la maltrataba. Poco tiempo despues encontro otro empleo en una maquiladora de computadoras, para conseguir el empleo fue a una agencia de empleo en Guadalajara conocida como OCC. Su contrato fue por 30 dias y desde entonces no habia logrado encontrar empleo. Martha opina que "esta muy bien trabajar en una maquiladora, a mi si me dijeran que regresara ... no me la pensaba ..." (Entrevista, Guadalajara, febrero 2004).

Finalmente Aurora, originaria de Curamaro, Guanajuato, tenia 49 anos, estaba divorciada y era madre de 5 hijos. No habia estudiado por falta de recursos y su familia migro hacia Guadalajara cuando tenia un ano de edad, en busca de mejores oportunidades de empleo. Vivia con sus padres ancianos y uno de sus hijos, quien trabajaba para unos contratistas. Ella habia tenido solo un empleo en una maquiladora de autopartes a los 33 anos gracias a la recomendacion de un amigo. En la maquiladora paso de obrera a ayudante de aseo, pues la empresa estaba quebrando y le dijeron que era la unica forma de permanecer con salario. Laboraba durante ocho horas de lunes a viernes y aunque sabia que pertenecia a un sindicato no recordaba el nombre. En el momento de la entrevista Aurora ya habia perdido su unico empleo.

En estas trayectorias se observa un gran numero de eventos laborales mareados por la temporalidad, inestabilidad y la desregulacion de las relaciones laborales que implica el sector informal, pero tambien la flexibilidad en la contratacion. Las mujeres describen una situacion de alta vulnerabilidad en un marco de aparente normalidad, se trata de trayectorias marcadas por la precariedad y la movilidad descendente.

En varios casos, tanto las mujeres de Matamoros como las de Guadalajara habian migrado y habian cambiado continuamente de ocupacion, lo que las alejo del derecho a una vida estable. En estas trayectorias se observo la valoracion que hacian de la actividad laboral como un medio para lograr el sustento cotidiano y familiar, mas relacionado con el logro de recursos para sobrevivir que de realizacion en el trabajo. Estar activas economicamente para estas mujeres significo su inclusion a un mercado de trabajo precario y su exclusion cuando quedaba fuera de este. En estas mujeres se entreteje un presente precario con un futuro incierto y mas vulnerable conforme avanza su edad.

6. Conclusiones

En este articulo nos propusimos analizar las trayectorias laborales de obreras de la maquila en dos ciudades del pais. Estas industrias han tenido un peso importante en la definicion de los mercados locales de trabajo, ya que generan miles de empleos para hombres y mujeres que se instalan en ellos. La gran paradoja es que estas maquilas representan un tipo industrializacion moderna, pero que se sustenta en la precariedad del trabajo. Despues de cuatro decadas esto ha favorecido un escenario de alta vulnerabilidad laboral para las trabajadoras, quienes se mantienen en continuo movimiento en busca de un trabajo y sin la oportunidad de trazar claramente su destino laboral.

De entre 172 trayectorias de obreras, seleccionamos algunos de los casos mas significativos de dicha muestra. Observamos como la precariedad fue el comun denominador en los itinerarios de trabajo de estas mujeres. En este sentido coincidimos con Antunes (1995) con respecto a las caracteristicas de la precariedad laboral, tales como una actividad economica discontinua, desempleo intermitente, incapacidad para controlar la relacion contractual y condiciones de trabajo dificiles. Se trata de los efectos de la desregulacion laboral y la ausencia de tutelas sociales como la de los sindicatos, lo que afecta el acceso a los derechos sociales de los individuos.

En el caso de las mujeres de la maquila estos rasgos caracterizan su vida laboral. Se trata de contingentes de mujeres migrantes, jovenes y maduras, que se han convertido en mano de obra flexible. Estas viven en tension continua entre la actividad precaria y el desempleo. La inestabilidad en su trayectoria refleja comportamientos fluctuantes e itinerancia laboral dentro de la maquila, como una estrategia para mejorar los salarios y tener acceso a la seguridad social para sus familias.

No obstante, los sindicatos y todo tipo de proteccion social tienden a desaparecer en muchas empresas, como en el caso de las maquiladoras de Guadalajara, en las que la negociacion laboral es individual.

Las mujeres a las que se entrevisto preferian estabilidad aunque fuera en condiciones precarias. No obstante, las mas jovenes tendieron a buscar mejoras en su situacion laboral rotando hacia otras maquilas, y menos hacia otros sectores. Todo ello debido a su escasa escolaridad y la necesidad de dar sustento a sus familias, ya que muchas tenian hijos como madres solteras o estaban separadas. Se trata de condiciones que poco favorecen la movilidad de estas mujeres, a lo que se suma las condiciones socioeconomicas de sus familias de origen.

La division sexual y social del trabajo fue un factor presente en los empleos que lograban las mujeres en la maquila. La valoracion social de mujeres como "baratas, buenas y abundantes" operaba ideologicamente en algunos sectores de la maquila. A pesar de la experiencia acumulada en estas industrias, a las mujeres no se les reconocia tal capacidad sino sus manos pequenas.

Asimismo, en las trayectorias laborales de las obreras se identifico varios momentos de conflicto y crisis, como la migracion familiar e individual por razones laborales, los despidos y la formacion de nuevas familias. Por ello los itinerarios laborales reflejan la accion de los sujetos en el mercado de trabajo tanto como las dinamicas familiares, y aun, la ausencia de politicas sociales sobre el trabajo femenino (Guzman, Mauro y Araujo, 2000:25). A las mujeres de las maquilas les acechan los llamados "peligros biograficos" nombrados por Beck (1998:210), al referirse a situaciones que envuelven a los sujetos y que no son capaces de entender, dominar o ignorar por sus propios medios, como lo es la precariedad laboral.
Anexos
Matamoros 18-24 anos

Tipo de          Continuidades       Caso      Gpo.    Origen
Trayectoria      y rupturas                    Edad

Trayectoria      Continuidad:        Juliana   18-24   San Luis
unica de         Siempre                               Potosi
unicio Iaboral   trabajo en la
maquilador       maquiladora

Trayectoria      Continuidad:        Myriam    18-24   Papantla,
continua         Siempre trabajo                       Veracruz
en la            sin calificacion
maquiladora      en maquila con
                 minimos de la
                 ley

Trayectoria      Ruptura: Paso de    Ma.       18-24   Cuauhtemoc,
precarizada      trabajos sin        de los            Tamps
                 prestaciones en     Angeles
                 el campo a la
                 maquila, incluso
                 en el ultimo
                 empleo dice no
                 tener
                 prestaciones,
                 pero ahora se
                 encuentra
                 desempleada por
                 que  no hay
                 transporte que
                 la lleve de su
                 casa a la fabrics

Tipo de          Edo.         Num.    Educacion    Num.
Trayectoria      Civil        hijos                Trabajos

Trayectoria      Divorciada   1       Secundaria   1
unica de
unicio laboral
maquilador

Trayectoria      Sottera      No      Secundaris   3
continua                      tiene
en la
maquiladora

Trayectoria      Casada       1       Primaria     4
precarizada

Tipo de          Aspectos          Condiciones de        Razon
Trayectoria      ocupacionales     trabajo               cambio

Trayectoria      Empleo formal     Minimas de ley,       --
unica de         sin               Flexibles en
unicio laboral   especializacion   horarios y
maquilador       en maquina        jornadas.
                                   Inestabilidad
                                   interna, entro a
                                   los 15 anos, Ileva
                                   7 anos trabajando
                                   ahi

Trayectoria      Empleo            Minimas de ley,       Liquidacion
continua         formal sin        Flexibles en          en la
en la            especializacion   horarios y            empress /
maquiladora      en maquila/       jornadas.             Renuncia
                 desempleo l       Inestabilidad         por bajo
                 empleo formal     interna, en el        salario
                                   primero entro a los
                                   18 anos, duro 1
                                   ano, luego estuva
                                   en otra planta un
                                   mes, ahora tiene
                                   casi un ano en el
                                   actual trabajo.

Trayectoria      Empleo            Sin prestaciones,     Bajo salario/
precarizada      informal en el    horarios Flexibles,   termino la
                 campo/ empleo     no sindicalizada,     temporada
                 informal en       duro 3 anos/ sin      de cosechal
                 el comercio       prestaciones,         la llamaron
                 / empleo          horarios flexibles,   de otro
                 formal sin        no sindicalizada,     trabajo
                 especializacion   duro 2 meses/ Sin     mejor / por
                 en maquila /      prestaciones, no      falta de
                 desempleo         sindicalizada, duro   transporte
                                   6 meses/ Sin
                                   prestaciones
                                   sindicalizada,
                                   trabajo 4 meses

Matamoros 25-34 anos

Tipo de       Continuidades y     Caso       Gpo.      Origen
Trayectoria   rupturas                       Edad

Trayectoria   Ruptura: Empleo     Gabriela   25-34     Poza
fluctuante    en el comercio                           Rica,
              sin prestaciones/                        Veracruz
              empleo en trabajo
              de maquila sin
              calificacion y
              con minimo de ley

Tipo de       Edo.     Num.    Education      Num.
Trayectoria   Civil    hijos                  Trabajos

Trayectoria   Casada   2       3 anos de      3
fluctuante                     preparatoria

Tipo de       Aspectos          Condiciones de trabajo       Razon
Trayectoria   ocupacionales                                  cambio

Trayectoria   Empleo informal   Sin prestaciones, duro un    Bajo
fluctuante    servicios/        ano/ Minimas de ley          salario
              Empleo formal     flexibles en horarios y
              sin               jomadas, inestabilidad
              especializacion   interna, duro 3 meses en el
              en maquila        segundo trabajo y ya lleva
                                casi 2 anos en el actual

Matamoros 35 anos y mas

Tipo de          Continuidades y     Caso      Gpo.   Origen
Trayectoria      rupturas                      Edad

Trayectoria      Continuidad:        Maria     35 y   Matamoros
unica e          Siempre             Beatriz   mas
inicio laboral   trabajo en la
maquilador       maquiladora
                 estuvo durante
                 3 anos

Trayectoria      Continuidad:        Ma de     35 y   Matamoros
continua         Siempre trabajo     la Luz    mas
en la            sin calificacidn
maquiladora      en maquila con
                 minimos de ley

Trayectoria      Ruptura:            Araceli   35 y   Tihuatlan,
fluctuante       Sus trabajos                  mas    Ver.
                 en maquila
                 le dieron
                 prestaciones,
                 que no tuvo en
                 ninguno de los
                 otros trabajos,
                 pero los trabajos
                 en la maquila se
                 han distinguido
                 por su poca
                 duracion

Tipo de          Edo. Civil   Num.    Educacion    Num.
Trayectoria                   hijos                Trabajos

Trayectoria      Casada       5       Primaria     1
unica e
inicio laboral
maquilador

Trayectoria      Casada       6       Primaria     3
continua
en la
maquiladora

Trayectoria      Divorciada   4       1 de         6
fluctuante                            Secundaria

Tipo de          Aspectos           Condiciones de       Razon
Trayectoria      ocupacionales      trabajo              cambio

Trayectoria      Empleo             Prestaciones de      --
unica e          formal sin         ley,
inicio laboral   especializacion    sindicalizada,
maquilador       en maquila         lleva 6 anos
                                    trabajando ahi

Trayectoria      Empleo formal      Prestaciones de      Hubo cambio
continua         sin                ley,                 de tumo/
en la            especializacion    sindicalizada,       indemnizacion
maquiladora      en maquila         duro un ano/
                                    Prestaciones de
                                    ley,
                                    sindicalizada,
                                    trabajo por 19
                                    anos ahi /
                                    prestaciones de
                                    ley,
                                    sindicalizada,
                                    lleva 6 anos

Trayectoria      Empleo informal    Sin prestaciones,    Cerro el
fluctuante       en negocio         no sindicalizada,    negocio
                 familiar/ Empleo   con horarios y       familiar/
                 formal sin         jornadas             Acoso sexual/
                 especializacion    flexibles, duro 15   Por cuidar
                 en maquila/        anos/ Prestaciones   de sus hijos/
                 Empleo             de ley,              Finalizo su
                 formal sin         sindicalizada,       contrato/
                 especializacion    duro 1 ano/          Renuncia por
                 en maquila/        Prestaciones de      bajo salario
                 Empleo formal      ley,
                 sin                sindicalizada,
                 especializacion    duro 1 ano/
                 en maquila/        Prestaciones de
                 Empleo informal    ley ,
                 en comercio /      sindicalizada,
                 Empleo formal      inestabilidad en
                 sin                el trabajo, duro 6
                 especializacion    meses/ Minimas
                 en maquila         prestaciones, no
                                    sindicalizada,
                                    jornadas y
                                    horarios
                                    flexibles, duro 1
                                    ano/ Prestaciones
                                    de ley,
                                    sindicalizada,
                                    lleva 6 anos en el
                                    actual trabajo

Guadalajara 18-24 anos

Tipo de          Continuidades      Caso      Gpo.    Origen
Trayectoria      rupturas                     Edad

Trayectoria      Continuidad:       Lucia     18-24   Guadalajara
unica de         Siempre trabajo
inicio laboral   en maquiladora
/ Trabajo
temporal
mientras
termina
universidad

Trayectoria      Continuidad:       America   18-24   Guadalajara
continua en la   Siempre trabajo
maquiladora      sin calificacion
                 en maquila y con
                 minimos de ley

Tipo de          Edo.      Num.    Educacion       Num.
Trayectoria      Civil     hijos                   Trabajos

Trayectoria      Soltera   No      Estudiante      2
unica de                   tiene   Universitario
inicio laboral
/ Trabajo
temporal
mientras
termina
universidad

Trayectoria      Soltera   No      Secundaria      3
continua en la             tiene
maquiladora

Tipo de          Aspectos          Condiciones de       Razon cambio
Trayectoria      ocupacionales     trabajo

Trayectoria      Empleo formal     Minimas de ley,      Inicio la
unica de         sin               flexibles en         universidad y
inicio laboral   especializacion   horarios y           no pudo seguir
/ Trabajo        en maquila        jornadas.            trabajando
temporal                           Inestabilidad
mientras                           interna, en el
termina                            primer trabajo
universidad                        duro unos meses y
                                   en el actual

Trayectoria      Empleo formal     Minimas de ley,      Recorte de
continua en la   sin               flexibles en         personal/
maquiladora      especializacion   horarios y           renuncia por
                 en maquila        jornadas.            bajos salarios
                                   Inestabilidad
                                   interna, en su
                                   primer trabajo
                                   duro 1 ano, en el
                                   segundo 3 meses y
                                   en el actual lleva
                                   5 anos

Guadalajara 25-34 anos

Tipo de          Continuidades     Caso      Gpo.      Origen
Trayectoria      y rupturas                  Edad

Trayectoria      Continuidad:      Maria     25-34     Fresnillo,
continua en la   Siempre trabajo   de los              Zacatecas
maquiladora      en maquiladora    Angeles

Trayectoria      Ruptura: Fin      Martha    25-34     Guadalajara
precarizada      de contrato
en la            temporal en
industria        maquiladora y
                 desempleo

Tipo de          Edo.      Num.    Educacion    Num.
Trayectoria      Civil     hijos                Trabajos

Trayectoria      Casada    3       4 de         2
continua en la                     primaria
maquiladora

Trayectoria      Sottera   No      Secundaria   7
precarizada                tiene
en la
industria

Tipo de          Aspectos            Condiciones de trabajo    Razon
Trayectoria      ocupacionales                                 cambio

Trayectoria      Empleo informal     Jornada a destajo/        Mejorar
continua en la   sin                 minimas de ley,           salario
maquiladora      especializacion     flexibles horarios y
                 en maquila/         jornadas, inestabilidad
                 Empleo formal sin   interna, lleva un ano
                 especializacion     en el actual trabajo
                 en maquila

Trayectoria      Empleo formal       Sin prestaciones, duro
precarizada      en industrias sin   2 anos/ Minimas de ley,
en la            especializacion,    flexibles en horarios y
industria        predomina trabajo   jornadas, inestabilidad
                 en maquila          interna, en el primero
                                     duro 5 anos, en el
                                     segundo duro 2 anos ,
                                     en el tercero y cuarto
                                     solo meses, en el
                                     quinto 2 anos y en el
                                     ultimo un mes/
                                     contratos temporales y
                                     por agencia

Guadalajara 35 anos y mas

Tipo de        Continuidades y          Caso     Gpo.     Origen
Trayectoria    rupturas                          Edad

Trayectoria    Continuidad: siempre     Martha   35 y     Guadalajara
unica          trabajo en maquiladora   Emilia   mas
de inicio
laboral
maquilador

Trayectoria    Ruptura: Pasa de un      Lucia    35 y     Salamanca,
fluctuante     trabajo sin                       mas      Gto
               prestaciones en el
               comercio a la maquila
               donde tiene algunas
               prestaciones

Trayectoria    Ruptura: Aunque          Aurora   35 y     Cueramaro,
precarizada    siempre ha trabajado              mas      Gto.
               en maquila, la empresa
               para la que trabajaba
               va a cerrar y de
               ocupar un puesto como
               " troqueladora" la han
               pasado a hacer el aseo

Tipo de        Edo. Civil   Num.    Educacion      Num.
Trayectoria                 hijos                  Trabajos

Trayectoria    Divorciada   2       Sexto          1
unica                               semestre de
de inicio                           licenciatura
laboral
maquilador

Trayectoria    Casada       2       Primaria       2
fluctuante

Trayectoria    Divorciada   1       No estudio     1
precarizada

Tipo de        Aspectos          Condiciones de trabajo      Razon
Trayectoria    ocupacionales                                 cambio

Trayectoria    Empleo            Prestaciones de ley, no     --
unica          formal sin        sindicalizada, horarios
de inicio      especializacion   flexibles, liana 9 anos
laboral        en maquila        trabajando ahi
maquilador

Trayectoria    Empleo informal   Sin prestaciones, con       Matrimonio
fluctuante     en comercio/      horarios flexibles, no
               Empleo            sindicalizada, duro 8
               formal sin        anos/ Prestaciones
               especializacion   minimas, no sindicalizada
               en maquila        lleva 4 anos ahi

Trayectoria    Empleo            Prestaciones de ley,        --
precarizada    formal sin        sindicalizada, lleva 16
               especializacion   anos
               en maquila        trabajando ahi, pero la
                                 empresa va a quebrar


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Maria Eugenia de la O, Investigadora del CIESAS Occidente, mdelao@megared.net.mx

Nora Elizabeth Medina, Becaria del Subprograma de Becas de Capacitacion en Tecnicas y Metodologia de la Investigacion CIESAS Occidente, nemedina@yahoo.com.

(1) Las industrias maquiladoras en Mexico surgieron en 1965, como parte de un proyecto de industrializacion para ciudades de la frontera mexicana con Estados Unidos. Su presencia se concreto legalmente en 1966 bajo el Programa de Industrializacion Fronteriza, cuyo objetivo era proveer de empleo a cientos de trabajadores al finalizar el Programa de Braceros, que era un acuerdo temporal de exportacion de fuerza de trabajo con Estados Unidos suscrito decadas antes. Las primeras maquiladoras se establecieron en la Zona Libre y Franjas Fronterizas de las ciudades de Tijuana, Ciudad Juarez, Matamoros, Mexicali y Nogales, en las que regia un regimen arancelario y fiscal especial para favorecer una industrializacion rapida.

(2) Datos para febrero de 2006, publicados en 2007 por INEGI.

(3) Uno de los principales sindicatos en Matamoros es el Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales de la Industria Maquiladora. Esta organizacion nacio primero como sindicato de jornaleros en 1932 y, en los sesenta, extendio sus actividades a las industrias maquiladoras.

(4) Un importante numero de establecimientos industriales y comerciales en Matamoros estaban afiliados a la Central de Trabajadores de Mexico (CTM), lo que permitio homogeneizar algunas condiciones laborales en la ciudad, incluyendo la maquila. La presencia del sindicato en las maquiladoras data de 1964, cuando el Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora logro la exclusividad sindical del sector, lo que impidio por largo tiempo la presencia de otro tipo de sindicatos (Quintero, 1997).

(5) La poblacion total ocupada durante el 2000 se encontraba principalmente en los servicios, en actividades manufactureras de mediana y pequena escala y en el comercio, con 40.6 por ciento, 26 por ciento y 21.7 por ciento respectivamente. La participacion de las mujeres fue relevante en los servicios, en el comercio y la manufactura, con 47.9 por ciento, 24.3 por ciento y 22.2 por ciento respectivamente para el mismo ano.

(6) Destacan industrias pioneras de la maquila como Motorola de Mexico (actualmente On Semiconductores), General Instrument de Jalisco (Cp Clare), Industrias Mexicanas Burrogs (Unisys) y TRW Electronica.

(7) Existen agencias de subcontratacion que se dedican a capacitar y controlar a trabajadores que deciden ingresar a este tipo de industrias como trabajadores de confianza, actuando como mediadoras en la compra de fuerza de trabajo al contratar, movilizar y despedir a los trabajadores. Un ejemplo de ello es la empresa IBM.

(8) Agapito Gonzalez Cabazos fundo el Sindicato de Jornaleros, Obreros Industriales y de la Industria Maquilad ora en Matamoros. Nacido el 22 de diciembre de 1915, en China, Nuevo Leon, fue uno de los principales lideres de la region. Su postura laboral fue claramente nacionalista y de confrontacion, razon por la cual logro algunos de los mejores contratos colectivos para los trabajadores de la maquila en Matamoros. A los 74 anos de edad fue arrestado acusado de evasion de impuestos, aunque el trasfondo fue politico. Tras su muerte los trabajadores continuan refiriendose al Sindicato como "El Sindicato de Agapito", aunque haya sido sucedido por Juan Villafuerte, quien primero fue Secretario de Organizacion, luego de Trabajo, posteriormente Secretario del Exterior, y finalmente Secretario General.

(9) Leocadio Mendoza es lider del Sindicato Industrial de Trabajadores en Plantas Maquiladoras de la Central de Trabajadores de Mexico (CTM). A este lider se le atribuyen presuntos malos manejos sindicales y de cuotas.
Esquema 1
Ciclos de participacion femenina y expansion de la industria
maquiladora

                          Ciclos de participacipacion femenina

                          Primer ciclo        Segundo ciclo
                          (1986-1980)         (1980-1990)

Frontera de Tradicion     Propagation         Desfeminizacion
Maquiladora               de empleos
(Frontera name)           femeninos

Frontera en Expansion                         Desfeminizacion
Maquiladora
(Frontera noreste y
noroeste)

Frontera Emergente
Maquiladora (norte,
octidente, centra y
Peninsula de Yucatan)

                              Ciclos de participacipacion femenina

                          Tercer ciclo        Cuarto ciclo
                          (1990-2000)         (2000-2004)

Frontera de Tradicion     Desfeminizacion     Desaceferacion de la
Maquiladora                                   desfeminizacion
(Frontera name)

Frontera en Expansion     Desfeminizacion     Desfemenizacion
Maquiladora                                   lenta con variaciones
(Frontera noreste y                           coyunturales. Aumenta
noroeste)                                     diferencias entre estados
                                              hacia la masculinizacion

Frontera Emergente        Propagation         A1ta flexibilidad en use
Maquiladora (norte,       de empleos          de fuerzas de trabajo
octidente, centra y       femeninos           femenina y de jovenes
Peninsula de Yucatan)                         varones

Fuente: Elaboration propia.

Cuadro 1
Industria Maquiladora de Exportation 1975-2005. Indice de masculinidad,
obreros ocupados en los principales municipios de Mexico.

Municipio                          1975    1980    1985

Frontera tradicion maquiladora
Tijuana                            26.4    28.6    48.1
Cd. Juarez                         26.6    25.6    48.6
Mexicali                           29.7    33.3    46.2
Nogales                                    67.8    84.9
matamoros                          20.2    21.5    35.9

Frontera expansion maquiladora     1975    1980    1985

Cd. Acuna                          24.5    20.7    59.2
P. Negras                           9.0    30.2    27.7
Reynosa                             9.2    26.1    37.1
Hermosillo

Frontera hemergente maquiladora    1975    1980    1985

Puebla *
Lerdo
Torreon
Gomez Palacios
Merida
Mexico DF. *
Aguascalierntes *
San Luis Potosi *
Guanajuato *
Zacatecas *
Guadalajara

Municipio                          1990    1995    2000   2005 **

Frontera tradicion maquiladora
Tijuana                            80.2    89.1   101.1      90.7
Cd. Juarez                         82.2    85.7   101.1      97.7
Mexicali                           60.1    62.1    77.2      69.5
Nogales                           107.4    96.1    99.8     102.7
matamoros                          44.4    45.7    62.9      77.4

Frontera expansion maquiladora     1990    1995    2000      2005

Cd. Acuna                          85.3   130.6   143.6     136.7
P. Negras                          87.7    92.8   107.6     126.7
Reynosa                            61.3    68.4    83.9      88.7
Hermosillo                         26.0    29.5    37.4      44.9

Frontera hemergente maquiladora    1990    1995    2000      2005

Puebla *                                           94.6      96.5
Lerdo                                              91.4     129.5
Torreon                                    51.3    86.5     125.9
Gomez Palacios                                     82.9     126.2
Merida                                     35.8    69.7      94.4
Mexico DF. *                               41.8    57.2      94.2
Aguascalierntes *                          34.2    50.0      64.9
San Luis Potosi *                                  53.0      66.8
Guanajuato *                                       35.4      43.9
Zacatecas *                                        33.1      45.5
Guadalajara                        41.6    35.0    32.2      53.3

Fuente: Estadistica de la industria maquiladora de exportation
1975-1989, 1978-1988 y 1995-2000.
* Datos para todo el estado.
** Patos preliminares estadistica de la industria maquiladora
de exportation intormacion preliminar. Julio 2005.

Grafica 1

Trayectorias laborales de trabajadores de la industria maquiladora,
segun ciudad

Guadalajara

Solo un empleo en la vida   45%
Mas de un empleo            55%
Trayectoria maquiladora     45%
Trayectoria heterogenia     46%

Matamoros

Trayectoria maquiladora     39%
Trayectoria heterogenia     61%
Mas de un empleo            65%
Solo un empleo en la vida   35%

Fuente: Proyecto "Las mujeres en las maquiladoras: Oportunidades y
necesidades frente a la flexibilidad Estudio comparativo de las
ciudades de Guadalajara y Matamoros, 2000-2005". CIESAS-CONACYT.
Guadalajara, Jalisco 2006

Nota: Tabla derivada de grafico segmentado.

Grafica 2

Trayectorias laborales de trabajadores de la industria maquiladora,
segun sexo

Hombre

Solo un empleo en la vida   31%
Mas de un empleo            69%
Trayectoria maquiladora     26%
Trayectoria heterogenia     74%

Mujeres

Trayectoria maquiladora     60%
Trayectoria heterogenia     40%
Mas de un empleo            55%
Solo un empleo en la vida   45%

Fuente: Proyecto "Las mujeres en las maquiladoras: Oportunidades y
necesidades frente a la flexibilidad. Estudio comparativo de las
ciudades de Guadalajara y Matamoros, 2000-2005". CIESAS-CONACYT,
Guadalajara, Jalisco, 2006.

Nota: Tabla derivada de grafico segmentado.
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Author:de la O, Maria Eugenia; Medina, Nora Elizabeth
Publication:Carta Economica Regional
Date:Sep 1, 2008
Words:13263
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