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Enquete de Regus : Le bonheur, c'est... de diriger une entreprise (surtout pour les generations X et Y).

Londres - Dr Vanessa Marcie Selon l'etude publiee par Regus, les chefs d'entreprise et les jeunes generations parviennent mieux a atteindre l'equilibre entre vie professionnelle et vie privee.

L'indice global calcule par Regus a cependant baisse de quatre points par rapport a l'an dernier, traduisant les fortes pressions subies par les entreprises.

Cette etude, publiee pour la deuxieme annee consecutive par le fournisseur mondial d'espaces de travail Regus, recueille les avis de 26 000 professionnels de plus de 90 pays. Parmi les resultats mondiaux, on remarque le score specifique atteint par l'Afrique du Nord (113), en retard de 7 points par rapport a la moyenne mondiale (120). Malgre ce chiffre, l'ambiance est plutot positive sur le lieu de travail : 79 % des sondes declarent apprecier leur travail plus qu'il y a un an.

Contrairement a ce que l'on pense couramment, l'ancienne generation semble moins apte a jongler entre vie professionnelle et vie familiale. Globalement, les travailleurs plus jeunes apprecient plus leur travail que les baby-boomers (76 contre 64 %) et sont aussi plus satisfaits de leur niveau de productivite (81 contre 69 %).

Resultats-cles : * L'Afrique du Nord atteint un score de 113 a l'Indice Regus sur l'equilibre entre travail et vie privee * La moyenne mondiale s'eleve a 120 points * 79 % des professionnels interroges en Afrique du Nord aiment leur travail plus qu'en 2012 * 76 % des hommes et femmes d'affaires interroges estiment qu'ils ont gagne en productivite depuis l'annee derniere Thierry Vernet, Directeur regional de Regus pour l'Afrique de l'Ouest et du Nord, commente ces chiffres : [beaucoup moins que]Les salaries heureux au travail sont a la fois plus productifs et moins susceptibles de quitter la societe. Alors que le marche de l'emploi s'ameliore, les chefs d'entreprise se rendent compte que pour attirer ou fideliser leurs meilleures recrues, ils doivent essentiellement assouplir leurs politiques de travail, notamment diversifier leurs propositions de lieux de travail. C'est deja le cas actuellement : nous constatons que notre reseau de centres locaux est utilise quotidiennement par des personnes travaillant de maniere flexible.

Les etudes menees precedemment par Regus ont montre que 72 % des professionnels pensent que travailler de maniere flexible ameliore leur productivite.

Generation Y : nes apres 1980; generation X : nes entre 1965 et 1980; baby-boomers : nes entre 1945 et 1964.

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Publication:Le Progres Egyptien (Cairo, Egypt)
Date:Aug 22, 2013
Words:383
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