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Calidad del empleo generado por las Mipymes en el Estado de Michoacan, desde la perspectiva de la suficiencia del ingreso percibido.

Quality of employment generated by MSMEs in the State of Michoacan, from the perspective of the perceived income sufficiency

Qualite de T'emploi genere par les MPME dans l'Etat de Michoacan, du point de vue de la suffisance du revenu percu

1. Introduccion

Existe una legitima preocupacion por parte de los organismos internacionales, los gobiernos, pero sobre todo de los trabajadores, sobre el problema de empleo que se ha creado despues de la gran recesion del ano 2008 (Organizacion Internacional del Trabajo, 2011). Segun reportes de la Organizacion de las Naciones Unidas (ONU) en 2009 habia 211 millones de desempleados en el mundo (Organizacion de las Naciones Unidas, 2010), reflejandose asi una tasa de desempleo en Espana para ese ano de 20,1%, en Estados Unidos de 9,6% y en Mexico de 5,3%. En su informe anual para el ejercicio 2012 la Organizacion Internacional del Trabajo establece que el empleo global no se ha recuperado desde entonces, siendo la tasa de desempleo global de 60,3%, que es apenas un 0,9% menos que antes de la crisis. Esto traducido en personas, significa que todavia hace falta crear cerca de 50 millones de trabajos (International Labour Office, 2012). Los sectores mas afectados por esta crisis laboral han sido los jovenes, los hombres, los trabajadores temporales, los trabajadores no calificados y los trabajadores migrantes (Organizacion Internacional del Trabajo, 2011).

En la Cumbre de la Organizacion Internacional del Trabajo (OIT) sobre la crisis mundial del empleo llevada a cabo en Ginebra, Suiza en el mes de junio de 2009, se retomo el compromiso politico de todos los lideres y representantes de los paises participantes de enfocar el crecimiento y desarrollo centrandose en la produccion y el empleo, dirigiendo la mira de este ultimo hacia el respeto y dignidad de los trabajadores (Organizacion Internacional del Trabajo, 2009). Definitivamente, esta tarea de generar las condiciones para que exista un trabajo digno es responsabilidad de los gobiernos de cada pais, alineados a las tendencias que estan trabajando los organismos internacionales. La busqueda de alternativas debe ayudar a solucionar esta problematica, lo cual se puede lograr mediante la aplicacion de politicas economicas que produzcan incremento de la inversion publica y privada, asi como impulsar la generacion de nuevas fuentes de trabajo que mejoren el nivel de vida de los empleados y permitan la mejor distribucion del ingreso, reduciendo los niveles de pobreza que, segun la ONU, en el ano 2009 alcanzaron el 16%. Estas politicas economicas deben apoyar el nacimiento y crecimiento de unidades empresariales para que sean fuentes de empleo.

De manera general, la preocupacion por la generacion de empleo relacionada con la actividad empresarial se ha presentado como uno de los temas de mayor relevancia en el momento de disenar las politicas publicas tanto en los paises desarrollados, como los que se encuentran en desarrollo. Incluso la OIT (2011) plantea politicas en el sentido de fomentar y apoyar a los pequenos empresarios para que sean fuente de empleo (72% de los empleos en Mexico lo generan las micro, pequenas y medianas empresas, para el caso de Michoacan 7 de cada 10 empleos). El proceso de formacion y fortalecimiento de empresas se constituyen entonces, como elementos indispensables para dinamizar la economia a traves de individuos que como respuesta a un mercado laboral hostil se conviertan en nuevos empresarios capacitados para emplearse a ellos mismos y a otros (Coduras, 2006). El problema en esto es el tipo de empleos que se generan, es decir, si estos empleos contemplan los elementos suficientes para definirlos como decentes. La estructura del mercado laboral en America Latina es bastante fragmentada, pues mas de la mitad del empleo corresponde a trabajadores independientes, domesticos, trabajadores familiares no remunerados, o asalariados en microempresas de hasta cinco trabajadores. En estos sectores se concentra no solo gran parte de la pobreza, sino tambien la informalidad y, por tanto, el deficit de trabajo decente en la region (Organizacion Internacional del Trabajo, 2010). Es por ello que la preocupacion no solo se debe enfocar con la cantidad de puestos de trabajo perdidos o la poca creacion de nuevas fuentes, sino examinar la calidad del empleo que generan las entidades economicas mexicanas.

El presente trabajo tiene como objetivo identificar el grado de suficiencia del ingreso que percibe el trabajador como criterio que influye en la calidad del empleo que generan las micro, pequenas y medianas empresas (Mipymes) en el Estado de Michoacan.

En primera instancia se presenta la revision de la literatura sobre el concepto de trabajo decente, su origen y los multiples indicadores que existen para su medicion. Luego se presenta el apartado metodologico que se instrumento para la realizacion de esta investigacion. Consecuentemente se presentan los resultados obtenidos y la discusion sobre estos resultados.

2. Marco Teorico

Si bien es necesario que se generen los empleos que hacen falta para que las economias crezcan, es importante que estos cubran con los criterios minimos indispensables para considerarlos decentes. Dentro de los objetivos del milenio de la OIT, existe aquel de lograr que, para erradicar la pobreza, los paises oferten trabajos decentes. Este trabajo decente se mide mediante un numero determinado de variables que estan orientadas hacia la actividad de los estados, quienes a traves de diferentes politicas publicas, deben establecer las condiciones necesarias para lograr su generacion. Es decir, como lo definen Pineda y Acosta (2011) el concepto de trabajo decente esta referido a la situacion laboral en un pais, mientras que la calidad del trabajo hace referencia solo a las personas que se encuentran trabajando, por lo que este es un componente de aquel.

Como se ha venido mencionando, el origen del constructo "trabajo decente" es consecuencia de los objetivos del milenio (Conferencia Internacional del Trabajo, 1999) porque establece que se entiende como trabajo decente la oportunidad para mujeres y hombres de obtener trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.

A partir de esta preocupacion internacional de generar empleos y que estos sean decentes, se desprenden distintos trabajos de investigacion que pretenden generar indicadores para la medicion del trabajo decente. De los trabajos mas importantes se encuentra el de Anker, Chernyshev, Egger, Mehran y Ritter (2003) que plantea, partiendo de estos objetivos estrategicos, seis facetas del trabajo decente a medir: las oportunidades de trabajo, el trabajo en condiciones de libertad, el trabajo productivo, el trabajo equitativo, la seguridad social y la dignidad laboral. A partir de estas seis facetas los autores desarrollan 11 categorias de medicion y luego 30 indicadores. Un siguiente trabajo (Bescond, Chataignier y Mehran, 2003) disminuye a siete lo indicadores necesarios para medir el trabajo decente. Esta disminucion tiene como fundamento el hecho de que no todos los paises cuentan con los indicadores propuestos por Anker et al. (2003). Bonnet, Figueiredo y Standing (2003) proponen una serie de indices de acuerdo con el enfoque de los distintos participantes en la generacion y mantenimiento del empleo en los paises. Estos enfoques son: a) desde la perspectiva de la sociedad (nivel macro); b) de la empresa (nivel meso); y c) del trabajador en lo individual (nivel micro). Por otra parte Ghai (2003), explica la manera de medir el trabajo decente desde los cuatro objetivos estrategicos de la Conferencia Internacional del Trabajo. Asimismo presenta una forma para el calculo del indice de trabajo decente para los paises desarrollados, basandose en informacion de la Organizacion para la Cooperacion y Desarrollo Economicos (OCDE).Si bien puede ser subjetivo, es un inicio para poder entender la complejidad de calcular el grado de trabajo decente. En cuanto a los estudios realizados en Latinoamerica para medirlo, se encuentra el de Mora y Ulloa (2011) quienes realizan una amplia revision de la literatura en materia de indicadores propuestos para medir la calidad del trabajo. Especificamente en Mexico, se realizo una investigacion por parte de la OIT (2007) sobre la necesidad de creacion de empleos para los jovenes, porque en su momento representaban alrededor de 9.6 millones en condiciones adversas, asi como la urgencia de que estos empleos cubrieran con los objetivos estrategicos en relacion con el trabajo decente. La propuesta de este trabajo se orienta a la generacion de politicas publicas que ayuden en la verdadera generacion de empleos. Aunque no plantea la formacion de un indice como tal, si surgen algunos indicadores que pueden someterse al analisis, sobre todo porque son elaborados con informacion que es posible obtener en el pais. Galardhi (2011) presenta una serie de indicadores, agrupados en cuatro ejes de estudio que fueron obtenidos de la realidad mexicana, lo cual acerca la posibilidad de determinar el indice de trabajo decente para Mexico.

Todos estos trabajos contemplan el aspecto de la suficiencia del ingreso como uno de los indicadores mas importantes para definir si el trabajo que se genera es decente o no.

3. Metodo

En este trabajo se pretende medir la suficiencia del ingreso que percibe el trabajador de manera tal que se genere un trabajo productivo (Anker et al., 2003) y decente (Conferencia Internacional del Trabajo, 1999). Igualmente Bonnet et al. (2003) consideran a nivel micro esta dimension en la construccion del indice de trabajo decente. Por ultimo y de acuerdo con Galardhi (2011), este aspecto esta considerado en los cuatro ejes que plantea para la composicion del indice. En el eje correspondiente al acceso al empleo mediante el indicador de insuficiencia de ingresos y en el eje que trata sobre los derechos laborales al determinar la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Los resultados presentados se componen tanto de la informacion por parte de los centros de trabajo como de la que proporcionaron los trabajadores, cada uno mediante sus instrumentos de recoleccion correspondientes.

La metodologia que se aplico en esta investigacion se fundamento en la revision de la literatura enfocada en el analisis de las caracteristicas del trabajo decente. De esta revision se desprende que el empleo generado por las Mipymes en Mexico tiene caracteristicas atipicas porque ha caido en la informalidad o bien tiene como caracteristica la inestabilidad, falta de proteccion social y salarios que resultan insuficientes para cubrir el minimo de bienestar para una vida digna (que alcance para adquirir tanto la canasta alimentaria como la no alimentaria) que son algunos de los elementos necesarios para considerarse como un trabajo decente.

Siendo la suficiencia de ingreso el criterio a analizar, se derivan las siguientes preguntas de la investigacion:

1. ?Los empleos generados por las Mipymes en Michoacan cubren las necesidades de bienestar de los trabajadores?

2. ?La percepcion de la suficiencia del ingreso que tienen los trabajadores es igual o distinta de la percepcion que tienen los centros de trabajo?

Este estudio se deriva de una investigacion previa de enfoque cuantitativo que implico la obtencion, analisis y vinculacion de datos generados mediante dos encuestas aplicadas: la primera dirigida a los centros de trabajo y la segunda a los trabajadores de las Mipymes en Michoacan. De esta manera se pudo centrar el estudio en un mismo proceso descriptivo apoyandose mutuamente para interpretar los resultados y responder al planteamiento del problema (Hernandez, Fernandez-Collado y Baptista, 2010).

La presente investigacion se realizo en 10 regiones el Estado de Michoacan de Ocampo, entidad federativa que se encuentra al occidente de la Republica Mexicana.

El diseno de la investigacion tuvo un enfoque cuantitativo y fue no experimental porque se observo y analizo el fenomeno en el contexto economico actual. El estudio fue transversal, porque el levantamiento de los datos fue unico y se realizo entre los meses de marzo y junio del ano 2013.

Se definio una muestra estadistica con base en el universo que comprende las Mipymes registradas en el Sistema de Informacion Empresarial Mexicano (SIEM) en Michoacan para el ano 2009, siendo un total de 16,571. Con un error aceptable del 10%, un porcentaje estimado de la muestra de 50% y un nivel de confianza del 90%, resulta una muestra de 94 cuestionarios a aplicar.

Por lo que corresponde a los trabajadores a encuestar se siguio el mismo procedimiento para determinar la muestra. De acuerdo con la Secretaria del Trabajo y Prevision Social (STPS), Delegacion Michoacan, la poblacion de trabajadores inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (MSS), lo cual asegura la formalidad del trabajo que tiene, es de 353,189para el ano 2013 (Instituto Mexicano del Seguro Social, 2014). De esta manera la muestra que resulta con un error aceptable del 10%, un porcentaje estimado de la muestra de 50% y un nivel de confianza del 90%, resulta una muestra de 96 cuestionarios a aplicar. Independientemente de lo anterior y con el objeto de obtener mayor precision en los datos a recolectar, se aplicaron 125 cuestionarios.

Las variables se trabajaron a traves de la recoleccion de datos cuantitativos que se realizo por medio de la aplicacion directa de dos encuestas, una para trabajadores y otra para empleadores, con preguntas cerradas y/o en escala de Likert, cuyo analisis se realizo con apoyo de programas estadisticos (IBM SPSS) para luego proceder a su interpretacion.

4. Resultados

Los resultados de la investigacion se presentan en dos grandes apartados: a) el monto de los ingresos y b) los accesorios y complementos del salario. Esta division se presenta porque la suficiencia del ingreso no esta dada exclusivamente por el salario que percibe el trabajador, sino por todas las percepciones que le permiten tener un nivel de vida suficiente. En ocasiones estas percepciones adicionales y distintas al salario, le permiten alcanzar este nivel de vida.

4.1. Monto de los ingresos

Se definieron 4 niveles de ingreso: de 0 hasta 1 salario minimo (aproximadamente 1.841,40 pesos1). El segundo nivel va de mas de 1 salario minimo hasta 3 salarios minimos (aproximadamente 5.524,20 pesos). El tercer nivel va de mas de 3 salarios minimos hasta los 6 (aproximadamente entre 7.365,60 y 11.048,40 pesos respectivamente). Por ultimo, el cuarto nivel se define de mas de 4 salarios minimos, es decir mas de 11.048,40 pesos. En relacion con este rubro los resultados comparativos entre lo que declararon percibir los trabajadores y lo que declararon los centros de trabajo sobre los salarios que pagan, se presentan en la Figura 1.

La suficiencia del ingreso que percibe el trabajador fue medido en 5 elementos como vivienda, educacion, salud, alimentacion y ocio (Figura 2). En cuanto al nivel de suficiencia los rangos fueron mas que suficiente, suficiente e insuficiente.

En la Figura 3 se puede observar la percepcion que tiene el centro de trabajo sobre la calidad de los sueldos que les paga a sus trabajadores. Los empleadores consideran que las remuneraciones que pagan a sus trabajadores son 39,6% iguales al promedio del mercado y mayor al promedio de 41,5%.

En cuanto contar con mas de un trabajo, los resultados que se obtienen muestran que los trabajadores de las Mipymes michoacanas en su gran mayoria (86,4%) solo cuentan con un empleo pero no necesariamente indica que no tenga necesidad de un segundo empleo, pues en lo que respecta a si el trabajador es el unico que aporta al presupuesto familiar, queda claro que no es asi. Del total de trabajadores encuestados 50,8% solo aportan 50% del presupuesto familiar, lo que indica que el otro 50% lo aporta otro u otros miembros de la familia.

En cuanto a la frecuencia con la que los trabajadores perciben su salario es mayormente por quincena o por semana (94,4%). Existe un pequeno porcentaje (5,6%) de trabajadores que cobran diario, por catorcena o por mes.

El 68,3% de los encuestados declaran no haber sufrido la suspension de su ingreso en la ultimos 5 anos. Es decir que, es medianamente constante la percepcion del ingreso, en la mayoria de los casos.

El 31,7% restante de los encuestados, que manifiestan haber sufrido una suspension de sus ingresos da como justificacion que son el despido y el haber sufrido una enfermedad como las causas mas recurrentes. Los malos resultados de las empresas no representan un porcentaje significativo en estas causas. El amplio porcentaje que se presenta en el rubro de otros (44,5%), incluye razones tan variadas como el cambio de trabajo, el cambio de domicilio y hasta la simple y sencilla decision de dejar de trabajar.

De acuerdo con los centros de trabajo los salarios que pagan a sus trabajadores ha incrementado en los ultimos 5 anos en 79,7% de los casos. Es importante contrastar esta apreciacion que tienen los empleadores con la que tienen los empleados, porque la respuesta que estos dieron a la misma pregunta solo fue afirmativa en 53,5% de los casos.

Para los centros de trabajo las razones que existen para que se de un aumento de salario son, en primer lugar, el desempeno de los trabajadores (43%), como segunda causa esta la antiguedad del trabajador en la empresa (24,1%), la obligacion que se tiene de aumentar los salarios por ley de manera anual constituye la tercera causa (20,3%) y la causa que menos presento incidencia fue el hecho de que los trabajadores se formen en su integralidad como persona (8,9%).

Como se puede observar, el desempeno del trabajador es el criterio principal para que el centro de trabajo decida si aumenta el salario o no. En segundo lugar esta la antiguedad y las disposiciones legales.

4.2. Accesorios y complementos del salario

Uno de los complementos al salario son las prestaciones de seguridad social, que sirven para cubrir ciertas necesidades. La Suprema Corte de Justicia en Mexico, por medio de Jurisprudencia del Tercer Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Primer Circuito, visible en el Semanario Judicial de la Federacion y su Gaceta, Parte III, Novena Epoca, enero de 1996, pagina 203, establece el siguiente concepto de prestaciones de seguridad social:

Por gasto de prevision social a cargo de una empresa, debe entenderse aquel que se traduce en una prestacion en beneficio de los trabajadores, de sus familiares dependientes o beneficiarios, tendientes a su superacion fisica, social, economica, cultural e integral; el concepto de prevision social comprende, por una parte, la atencion de futuras contingencias que permitan la satisfaccion de necesidades de orden economico del trabajador y su familia, ante la imposibilidad material para hacerles frente, con motivo de la actualizacion de accidentes de trabajo e incapacidades para realizarlo y, en una acepcion complementaria, el otorgamiento de beneficios a la clase social trabajadora para que pueda, de modo integral, alcanzar la meta de llevar una existencia decorosa y digna, a traves de la concesion de otros satisfactores con los cuales se establezcan bases firmes para el mejoramiento de su calidad de vida.

De estas percepciones de prevision social que se les pagan a los trabajadores de manera complementaria a su salario, se puede apreciar claramente en la Tabla 1, que se trata de las prestaciones que la ley laboral le obliga al patron a cubrir como minimo. Se observa que la prestacion que mas se cubre es el aguinaldo, seguido por las vacaciones.

Practicamente no existe diferencia entre los conceptos en materia de percepciones distintas al salario, que dice el trabajador que se le pagan y los que el centro de trabajo cubre.

Pero hay que resaltar que 12,8% de los trabajadores declararon no haber percibido ninguna de estas prestaciones. Por su parte 10% de los centros de trabajo reconocieron que no pagan ninguna de las prestaciones mencionadas.

De estas prestaciones la mas importante es la inscripcion de los trabajadores al sistema de seguridad social; en Mexico para las empresas privadas es el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). De acuerdo con lo que declararon los trabajadores, solo 58,7% de ellos esta inscrito al IMSS. Por su parte los centros de trabajo reconocen que no inscriben a sus trabajadores en el IMSS en un 25,4% de los casos.

Por lo que corresponde al genero, del 74,7% que si esta inscrito, son hombres los que en su mayoria reciben este beneficio.

5. Conclusiones

Una vez realizado el analisis del comportamiento de las dimensiones medidas se llega a las siguientes conclusiones:

De la primera pregunta de investigacion que establecia: ?Los empleos generados por las Mipymes en Michoacan cubren las necesidades economicas de los trabajadores?

Se puede concluir que no es suficiente para cubrir todas las necesidades de los trabajadores. Esto se puede observar en el hecho de que 77,6% segun el trabajador y 69,8% segun el centro de trabajo ganan hasta 5.524,20 pesos al mes. De acuerdo con el INEGI la canasta basica de alimentos y articulos de limpieza y hogar en 2014 se cubria con 1.856 pesos, es decir casi 100% de un salario minimo; en el caso analizado un tercio de sus ingresos serian para cubrir solo la necesidad basica de alimentacion. Por otra parte la Ley Federal del Trabajo establece que el salario minimo que perciba un trabajador debera ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacion obligatoria de los hijos (2). Asi, al revisar los resultados, se concluye que el ingreso percibido no es suficiente porque la percepcion que tienen los trabajadores es insuficiencia en el caso de vivienda, educacion, salud, alimentacion y ocio. Los dos aspectos al que menos consideran suficiente es educacion y ocio. Paradojicamente los empleadores declaran que pagan 41% promedio por encima del promedio del entorno.

El informe Mundial sobre Salarios 2014/2025 de la OIT (Oficina Internacional del Trabajo, 2015) establece que el ingreso por salarios es la fuente principal del sustento de las familias; en las economias desarrolladas representa entre 70% y 80% del total de los ingresos familiares que cuentan con un miembro en edad de trabajar. Para las economias emergentes, este porcentaje baja hasta 60% o 50%. Desde esta perspectiva, el indicador referente a la estabilidad se puede entender deficiente porque, aunque los trabajadores declaran contar con un solo trabajo, su aporte al ingreso familiar es del 50%, lo que significa que el otro 50% del ingreso lo aporta otro u otros miembros de la familia. Un aspecto positivo es la frecuencia con la que perciben su ingreso, porque de acuerdo con los resultados, la periodicidad de la obtencion del salario es semanal o quincenal. En cuanto a la estabilidad de la percepcion del salario se infiere que existe consistencia en la percepcion de sus ingresos. En cuanto al incremento de los ingresos en los 5 anos anteriores los trabajadores en general consideran que si existe esa continuidad en el incremento anual del salario minimo.

Por ultimo dentro de la dimension de equidad economica el indicador relacionado con la percepcion de ingresos que se consideran accesorios y complementarios al salario, se entiende deficiente porque solo se cubren las prestaciones minimas establecidas por la Ley a los trabajadores, pero existe un porcentaje considerable de negocios que reconocen no hacer este tipo de pagos (10%). Estos ingresos se encuentran sujetos a la formalidad con que son contratados los trabajadores, la cual resulta extremadamente deficiente, porque no se encuentran registrados ante el seguro social el 58,7% de ellos. Lo anterior se refuerza con el hecho de que la tasa de empleo informal en Michoacan es del 71,6% como se presento anteriormente.

En cuanto a la pregunta 2 sobre la percepcion que tienen los empleadores sobre la suficiencia del ingreso que tienen sus trabajadores es igual o distinta a la percepcion del mismo trabajador, se puede concluir que no existe diferencia significativa. Esto quiere decir, que la realidad que se vive en relacion con la insuficiencia del ingreso del trabajador es compartida por el centro de trabajo, lo que resulta paradojico es que no existan acciones que pretendan mejoraresta realidad.

Resulta necesario que se revisen los montos y condiciones con que cuentan los salarios de los trabajadores. Los centros de trabajo se deben dar cuenta que es necesario mejorar la productividad y que esto se puede hacer si el ingreso de los trabajadores es remunerador. La productividad no solo es que se trabaje mas, sino que se trabaje mejor, lo cual se puede lograr si el trabajador logra un bienestar que le permita tener una vida digna y el ingreso es una de las partes importantes para ello.

6. Conflicto de interes

Los autores declaran no tener ningun conflicto de interes.

7. Referencias

Anker, R., Chernyshev, I., Egger, P., Mehran, F., & Ritter, J. (2003). La medicion del trabajo decente con indicadores estadisticos. Revista Internacional del trabajo, 122(2), 161-195.

Bescond, D., Chataignier, A., & Mehran, F. (2003). Siete indicadores para medir el trabajo decente. Revista internacional del trabajo, 122(2), 197-231.

Bonnet, F., Figueiredo, J., & Standing, G. (2003). Una familia de indices de trabajo decente. Revista internacional del trabajo, 122(2), 233-261.

Coduras, M. (2006). Entrepreneurship y Creacion de Empleo: El caso de Andalucia. Estudios de Economia Aplicada, 24(2), 567-593.

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Galhardi, A. (29/11/2011). Universidad Autonoma Metropolitana. Recuperado 01/03/2013 de http://www.izt.uam.mx/sotraem/ FundacionEbert/Regina.pdf

Ghai, D. (2003). Trabajo decente: Concepto e Indicadores. Revista internacional del trabajo, 122(2), 125-160.

Hernandez, R., Fernandez-Collado, C., & Baptista, P. (2010). Metodologia de la Investigacion. Mexico, D.F., Mexico: Mc Graw Hill.

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Mora, J., & Ulloa, M. (2011). Calidad del empleo en las principales ciudades colombianas y endogeneidad de la educacion. Revista de Economia Institucional, 13(25), 163-177.

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Oficina Internacional del Trabajo, Sector de Empleo. (2009). Guia sobre los nuevos Indicadores de Empleo de los Objetivos de Desarrollo del Milenio: incluido el conjunto completo de Indicadores de Trabajo Decente/ Oficina Internacional del Trabajo (p. 48). Ginebra, Suiza: OIT.

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Pineda, J., & Acosta, C. (2011). Calidad del trabajo: aproximaciones teoricas y estimacion de un indice compuesto. Ensayos sobre politica economica, 29(65), 62-105.

Somavia, J. (1999, junio). Memoria del Director General: Trabajo Decente. Presentado en la 87a reunion de la Conferencia Internacional del Trabajo. OIT, Ginebra, Suiza.

Lucia de la Cueva Garcia Teruel

Coordinadora de Posgrados en Administracion, Universidad Vasco de Quiroga, A.C., Morelia Michoacan, Mexico. Licenciada en Economia, Universidad Nacional Autonoma de Mexico, Doctora en Administracion, Universidad de Celaya.

E-mail: ldelacueva@uvaq.edu.mx

Francisco Javier Palomares Vaughan

Docente Investigador, Facultad de Contaduria y Administracion, Universidad Vasco de Quiroga, A.C., Morelia, Michoacan, Mexico. Contador Publico, Universidad Vasco de Quirgoa, A.C., Doctor en Administracion, Universidad de Celaya.

E-mail: fpalomares@uvaq.edu.mx

Articulo de investigacion cientifica y tecnologica

Segun clasificacion COLCIENCIAS

Recibido: 8/05/2015

Revisado: 3/11/2015

Aprobado: 17/12/2015

Clasificacion Jel: M4; M54; P42

(1) El salario minimo en Mexico lo define la Comision Nacional de Salarios Minimos (CONASAMI) organismo publico descentralizado creado mediante la reforma a la Fraccion VI del articulo 123 de la Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federacion el 21 de noviembre de 1962, asi como las correspondientes reformas y adiciones a la Ley Federal del Trabajo publicadas en el mismo Diario el 31 de diciembre de ese mismo ano. Tiene como objetivo fundamental llevar a cabo la fijacion de los salarios minimos legales, procurando asegurar la congruencia entre lo que establece la Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos con las condiciones economicas y sociales del pais, propiciando la equidad y la justicia entre los factores de la produccion, en un contexto de respeto a la dignidad del trabajador y su familia (Comision Nacional de los Salarios Minimos, 2013). Esta comision establece el salario minimo de 61.38 para la zona B a la que pertenece Michoacan.

(2) Articulo 90, de la Ley Federal del Trabajo, Publicada en el Diario Oficial de la Federacion el 1 de abril de 1970 y con la ultima reforma del 30 de noviembre de 2012.
Tabla 1. Prestaciones percibidas distintas al salario

Concepto                        Trabajador    Centro de
                                   (%)       trabajo (%)

Aguinaldo                          30,6         29,9
Vacaciones y prima vacacional      23,7         23,4
Guarderia                          6,1           7,2
Seguro de gastos medicos           9,8          10,2
Prestamos personales               15,9         14,4
Caja de ahorro                     6,1           6,6
Apoyo de transporte                5,8           7,0
Otros                              1,7           1,8
                                   100           100

Fuente: elaboracion propia.

Figura 1. Nivel de ingreso Centro de
Trabajo vs. Trabajador (%)

            Centro de Trabajo   Trabajador

Hasta 1
salario
minimo           24,8             25,6
Entre 1 y 3
salarios
minimos          44,9             52,0
Entre 4 y 6
salarios
minimos          22,8             16,0
Mas de 6
salarios
minimos           7,3              6,4

Fuente: elaboracion propia.

Nota: Tabla derivada de grafico de barra.

Figura 2. Suficiencia de los ingresos

La suma de tus ingresos es (%)

               Mas que suficiente   Suficiente   Insuficiente

Vivienda             7.6              69,2          23.0
Educacion            4.2              59,32         36.4
Salud                5.1              67.5          27.3
Alimentacion         9.27              6.4          14.2
Ocio                 6.5              44.8          48.6

Fuente: elaboracion propia.

Nota: Tabla derivada de grafico de barra.

Figura 3. Promedio de salario que paga a sus trabajadores de
acuerdo al mercado laboral

El sueldo que paga a sus trabajadores es (%)

Menor al
promedio    1.9
Igual al
promedio   39.6
Mayor al
promedio   41.5
No se      17.0

Fuente: elaboracion propia.

Nota: Tabla derivada de grafico de barra.
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Article Details
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Author:de la Cueva Garcia Teruel, Lucia; Palomares Vaughan, Francisco Javier
Publication:Cuadernos de Administracion
Article Type:Ensayo
Date:Jul 1, 2015
Words:5464
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