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Relaciones flexibles de trabajo - un modelo aun desconocido en la generacion de resultados positivos.

INTRODUCCION

Actualmente, estar en el mercado For the hispanic surname "Mercado", please see de Mercado.

Mercado first originated in Spain. In English it means 'market'.

Is the last name of the 'Great' Fifa Soccer player Eswold.
, para las companias, independientemente de su tamano, constituye un desafio mayor que antiguamente, dada la velocidad extrema Extrema may reference:

In Mathematics
  • Maxima and minima
In Music
  • Extrema (band)
 del cambio que viene ocurriendo en el escenario en todo el mundo El Mundo can refer to:
  • El Mundo (Spain), Spanish newspaper
  • El Mundo (Colombia), Colombian newspaper based in Cartagena
  • El Mundo (Venezuela), Venezuelan newspaper
  • El Mundo (Puerto Rico), Puerto Rican newspaper
  • El Mundo (Argentina), Argentine newspaper
. Segun Pastore (1994), una innovacion en la decada del 70 duraba dos anos, en la decada del 80, solo seis meses; entonces se incorporaban otros productores que comenzaron a competir en el mercado en el que se ofrecia la novedad en bienes y servicios, con un aumento de la calidad y con un precio decreciente. En los dias de hoy, una novedad dura solamente algunas semanas, en el campo cam·po  
n. pl. cam·pos
A large grassy plain in South America, with scattered bushes and small trees.



[Spanish, field, from Latin campus.]
 de la electronica This article or section needs copy editing for grammar, style, cohesion, tone and/or spelling.
You can assist by [ editing it] now.
, algunos dias y en el sector de servicio, pocas horas. En esta direccion, y de acuerdo con el autor mencionado, asi como los productos se ajustan a las necesidades de los consumidores, las companias tambien tienen que ajustar su fuerza de trabajo al ritmo del cambio. Las mismas necesitan contar con alternativas que les permitan competir con ventajas de igual a igual con las demas. En este contexto, Brum (2003) observa que un analisis en que los diversos modelos de relaciones de trabajo permiten el conocimiento de sus ventajas y desventajas son una importante contribucion sobre el tema flexibilidad del trabajo para las companias que buscan participar del mercado altamente competitivo de los dias de hoy.

En vista de lo expuesto, el presente trabajo busca presentar un diagnostico de la flexibilidad de trabajo en companias pequenas de una determinada region gaucha. Tal estudio se compone de una revision bibliografica basado en autores diversos de libros, articulos y de una tesis doctoral, donde presentan el avance de la flexibilidad en relaciones de trabajo. A continuacion, el trabajo resalta la tipologia de relaciones de trabajo, sus ciudadanos y conceptos. En el ambito de los resultados, revela la realidad de las companias en relacion a cuanto utilizo los tipos de contrataciones y las relaciones informales de trabajo, el conocimiento del tema de parte de estas y el interes/desinteres en adoptar el metodos flexibles de trabajo.

Los avances de la Flexibilidad en las Relaciones de Trabajo

Bastos-Andrade y Borges (2002) enfatizan que, actualmente, las organizaciones se encuentran presionadas por intensos cambios a escala mundial, en un proceso acelerado y diferenciado de transformaciones de sus estructuras, de las formas de organizaciones del trabajo y de los estilos de la gerencia de las relaciones sociales, en su interior. De acuerdo con los autores, este proceso global de reestructuracion productiva, que sin embargo embargo (ĕmbär`gō), prohibition by a country of the departure of ships or certain types of goods from its ports. Instances of confining all domestic ships to port are rare, and the Embargo Act of 1807 is the sole example of this in  se vive profundamente, causa impactos en organizaciones, las ocupaciones, los sindicatos y en la propia fuerza de trabajo, vienen a sobrepasar el modelo tradicional y burocratico de estructuracion del funcionamiento organizacional. Estudiando el sistema clasico de trabajo, Brum (2001) comenta que, hasta poco tiempo atras se identificaba cierta dosis de permanencia de la gente en el trabajo, es decir, muchos trabajadores pasaban practicamente toda su vida de trabajo en solamente en una o, como mucho, en dos companias, las horas de trabajo eran estandarizadas, esto es, seguia una misma linea - dia completo del trabajo, en un unico local, predeterminado.

La realidad del trabajo de hoy en dia viene mostrando otra imagen, diferente de lo que solia ser, en concordancia con los factores de la necesidad de las companias que deberian ajustarse a metodos eficientes de competencia economica en un escenario de flujo libre de los mercados (Bena 2004).

Sin embargo, las companias consideradas dinosaurios burocraticas- companias incapaces de reestructuracion; companias no flexibles aun sobreviven a toda esta revolucion organizacional. Muchas de ellas con posiciones aparentemente insuperables, pero son empresas que corren peligro de vida (Toffler, 1997). Poseen un ciclo de la vida corto debido a que, segun Brum (2001) la situacion economica y politica Politica is the undergraduate journal of the Department of Political Science at the University of California, Berkeley. Politica solicits original student essays on topics broadly political.  actual cambia rapidamente y, probablemente continuara de esta manera. Hoy se viven las primeras etapas de una nueva economia que evoluciona desde una economia industrial y de servicio hacia una de informacion, la cual exige agilidad y flexibilidad de las organizaciones.

Analizando la realidad brasilena, Azzoni (2005) observa que el comercio El Comercio is the name of several newspapers:
  • El Comercio (Lima, Peru)
  • El Comercio (Quito, Ecuador)
  • El Comercio (Gijón, Spain)
 y los servicios - sector terciario - estan incrementandose con pasar de los anos, llegando a exceder a los demas sectores. Ya el secundario, tambien viene pasando por cambios, pero en menor escala escala.

Sabiendo poco mas sobre la realidad economica de las companias, Lemos (2004) argumenta ar·gu·men·ta  
n.
Plural of argumentum.
 que el aumento de la competitividad ha instigado a las companias a revisar sus estructuras que apuntaban a la reduccion de costes y al aumento de la productividad. Esto implica el intercambio de los principios de produccion caracteristicos del sistema de taylorista/fordista, basado en la division de trabajo rigido, especializacion y poca autonomia en el cumplimiento de las tareas, para lograr la multifuncionalidad y la flexibilidad del trabajador debe adaptarse y ofrecer a las respuestas rapidas al contexto en permanente mutacion.

Segun Amorim (2005), ya hace un cierto tiempo que Brasil, al sabor de las circunstancias socio-economicas, viene flexibilizando sus normas de trabajo. De esta manera, la flexibilizacion fue erigida en la plataforma de reglas constitucionales a partir da la Carta Magna de 1988.

De acuerdo con Menegatti (2005), el derecho De`re´cho

n. 1. A straight wind without apparent cyclonic tendency, usually accompanied with rain and often destructive, common in the prairie regions of the United States.
 de trabajo viene ajustandose a la politica de creacion de trabajos. Actualmente, es posible la contratacion de trabajo con carga horaria inferior INFERIOR. One who in relation to another has less power and is below him; one who is bound to obey another. He who makes the law is the superior; he who is bound to obey it, the inferior. 1 Bouv. Inst. n. 8.  a las 44 horas semanales. El articulo articulo /ar·tic·u·lo/ (ahr-tik´u-lo) [L.] at the moment, or crisis.

articulo mor´tis  at the point or moment of death.
 58-A de Consolidacion de las Leyes de Trabajo inserto en la legislacion la posibilidad de contratacion de trabajadores con una carga horaria semanal de 25 horas, pagando un sueldo proporcional a aquel que trabaja en el periodo integral (44 horas semanales), causando nuevos puestos del trabajo, admitiendo que el trabajador pudiese complementar su renta con un trabajo a tiempo parcial, ademas del que ya poseen. Tambien hubo beneficios para aquellas personas Personas or personae are fictitious characters that are created to represent the different user types within a targeted demographic that might use a site or product.  cuyas actividades no necesitaban de su presencia en turno integral. Estas contrataciones son interesantes, pues apuntan a atender las necesidades especiales de ambos lados (de la compania-empleado).

Analizando la flexibilidad de relaciones del trabajo en el ambito brasileno, se pueden decir que este proceso ocurre de la manera gradual y moderada, cuyo objetivo consiste en disminuir las restricciones y los altos Los Altos (lôs ăl`tōs, lŏs), residential city (1990 pop. 26,303), Santa Clara co., W Calif.; inc. 1952. There is diversified light manufacturing.  costes de las contrataciones y de las demisiones formales (La Reforma La Reforma (English: The Reform) was a period halfway through the 19th century in the history of Mexico that was characterized by liberal reforms and the transformation of Mexico into a nation state.  en la CLT CLT

total lung-thorax compliance.
, 2002). Para Pastore apud Bena (2004), la flexibilizacion promueve la desobstruccion de los problemas legales que obstaculizan la formalizacion de las personas en el mercado del trabajo.

Segun Brum (2001), la evolucion de los nuevos modelos de relaciones de trabajo impone nuevos tipos de contratos laborales mas flexibles y accesibles a las necesidades de las companias y de sus empleados. Cabe a las empresas conocer y adoptar aquellos que mas les convengan para determinados cargos.

Ciudadanos, Conceptos y Tipologia de las Relaciones de Trabajo

Conforme a Lucena (2005), los sujetos de una relacion laboral son el empleador y el empleado. El primero pri·me·ro  
n.
A gambling card game, popular in Elizabethan England.



[Alteration of Spanish primera, feminine of primero, first, from Latin
 es quien asume todo el riesgo de la actividad; es quien recibe los beneficios resultantes de la actividad del empleado, ademas de soportar los perjuicios del negocio; el patron es quien tiene poder de comando. El segundo El Segundo (ĕl sēgŭn`dō), industrial city (1990 pop. 15,223), Los Angeles co., S Calif., on Santa Monica Bay; inc. 1917. Its products include navigation and computer systems, aircraft parts, office machines, telephone apparatus, and  es la persona fisica del individuo que compone el contrato de empleo con el patron. La relacion de trabajo se establece a partir de un contrato que, segun Lucena (2005), puede ser pactado por escrito o verbalmente, desde entonces existe acuerdo entre las partes, sin evadir de los ambitos legales.

Ademas de las condiciones mencionadas mas arriba, para lograr la viabilidad del contrato, de acuerdo con Bacciotti (2000), existen tres principios basicos: que la voluntad sea autonoma, lo que significa la libertad La Libertad can refer to:
;Ecuador
*La Libertad, Guayas
*La Libertad Canton
;El Salvador
*La Libertad, La Libertad
*La Libertad Department
;Honduras
 de las partes en la estipulacion de que mejor conviene; no obstante, el principio de la supremacia de la orden publica, es decir, la voluntad de las partes tiene como limite los terminos de la legislacion pertinente a la materia materia /ma·te·ria/ (mah-ter´e-ah) [L.] matter.

materia al´ba  whitish deposits on the teeth, composed of mucus and epithelial cells containing bacteria and filamentous organisms.
, a los principios de la moral y del orden publico, finalmente de las obligaciones, su cumplimiento para ambas partes.

La legislacion relativa a los contratos esta contenida en los articulos 1079 a 1504 del Codigo Civil. El contrato de trabajo, segun Lucena (2005), presenta las caracteristicas siguientes: es bilateral bilateral /bi·lat·er·al/ (-lat´er-al) having two sides, or pertaining to both sides.

bi·lat·er·al
adj.
1. Having or formed of two sides; two-sided.

2.
 (firmado entre dos personas, es decir, empleado y empresa); es consensual CONSENSUAL, civil law. This word is applied to designate one species of contract known in the civil laws; these contracts derive their name from the consent of the parties which is required in their formation, as they cannot exist without such consent.
     2.
 (resultada de la concordancia de las partes); sinalagmatico (con las obligaciones y derechos reciprocos); oneroso (remuneracion es factor esencial en la configuracion del contrato de empleo); de prestaciones sucesivas y periodicas (el empleado debe estar disponible para la compania, recibiendo ordenes y ejecutando los servicios, a no ser en los casos previstos en la ley LEY. This word is old French, a corruption of loi, and signifies law; for example, Termes de la Ley, Terms of the Law. In another, and an old technical sense, ley signifies an oath, or the oath with compurgators; as, il tend sa ley aiu pleyntiffe. Brit. c. 27. , como vacaciones , accidente de trabajo, etc.); es de naturaleza estatutaria (CLT quien dicta Opinions of a judge that do not embody the resolution or determination of the specific case before the court. Expressions in a court's opinion that go beyond the facts before the court and therefore are individual views of the author of the opinion and not binding in subsequent cases  las normas de regulacion del contrato laboral); adhesion adhesion /ad·he·sion/ (ad-he´zhun)
1. the property of remaining in close proximity.

2. the stable joining of parts to one another, which may occur abnormally.

3.
 (en el momento que el empleado adhiere a un contrato de empleo, se adhiere las normas de la compania, desde ese momento esta de acuerdo con la ley).

Brum (2001) llama llama (lä`mə), South American domesticated ruminant mammal, Lama glama, of the camel family. Genetic studies indicate that it is descended from the guanaco.  la atencion debido a una serie de modelos y acuerdo en las relaciones de trabajo que pueden ser organizadas de acuerdo con la realidad y los intereses de ambos ciudadanos de esta relacion, a traves de varios tipos de contratos de empleo disponibles en la legislacion vigente.

1 - Topologia de Contratos Laborales

1.1 Contrato de empleo clasico o indeterminado

La caracteristica principal de este tipo de contrato consiste en que las partes no prefijan el momento de extincion o termino, existiendo una relacion contractual del tratamiento sucesivo, de la continuidad. Sin embargo, el mismo puede ser rescindible en cualquier momento. Su culminacion se da por la estabilidad, actualmente, de eficacia en Brasil. Este tipo constituye la regla general (Mendonca, 2003). Y segun Pinto pinto

Spotted horse, also called paint, piebald, skewbald, and other terms to describe variations in colour and markings. The American Indian ponies of the western U.S. were often pintos. Most pure-breed associations refuse to register horses with pinto colouring.
, "el contrato por plazo indeterminado ofrece mas ventajas al empleado, confiriendo al mismo una proteccion en la preservacion del vinculo laboral". [Pinto, 2001, p. 59]

1.2 Contrato por plazo determinado

Esta modalidad de contrato preve un tiempo de duracion. Silva sil·va also syl·va  
n. pl. sil·vas or sil·vae
1. The trees or forests of a region.

2. A written work on the trees or forests of a region.
 (2002) observa que, debido al aumento del desempleo, el contrato por tiempo determinado era la forma que los paises habian adoptado para absorber a los trabajadores que poseen empleos considerados precarios. Mas adelante, este comenzo a ser introducido a traves de leyes. De acuerdo con el parrafo 1, del articulo 443 del CLT este contrato de empleo tiene por objetivo tener vigor VIGOR Internal medicine A clinical study–Vioxx GI Outcomes Report comparing a proprietary COX-2 inhibitor to standard NSAIDs  durante Durante, family: see Duran.  un periodo definitivo de tiempo, cuya vigencia dependera del termino prefijado o aun de la realizacion de cierta ocurrencia susceptible de prevision aproximada.

El contrato de experiencia, segun Niess (2001), es una modalidad de contrato para un periodo determinado, que sirve para verificar si el empleado posee la aptitud para ejercer la funcion para la cual lo contrataron.

Pinto (2001) afirma que es el tipo de contrato mas usado en el Brasil. De acuerdo con Lucena (2005), este contrato nunca puede exceder los 90 dias. En caso de que ocurra esto, pasa automaticamente a transformarse en un contrato por periodo indeterminado.

Niess (2001) contribuye comentando que sujeto a este vinculo que se establece, incorpora entre el empleado contratado con la experiencia y el empleador es el mismo que se establece con cualquiera otro empleado contratado por plazo indeterminado, competiendo su la aplicacion a la CLT (excepto aviso previo e indemnizacion compensatoria sobre el Fondo de Garantia por Tiempo de Servicio - FGTS FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (Brazil) ) que es, por lo tanto Tanto may refer to several things. Please see:
  • Tantō - A Japanese weapon
  • Tanto, Stockholm - A district of Stockholm, Sweden.
See also: Tonto.
 la obligacion y registro Registro is a city on the Atlantic coast of São Paulo, Brazil. Registro in portuguese means register, and this name was given to the city because it was the port from which the earlier settlers registered the gold that was leaving on ships from Brazil headed to Portugal.  en la Tarjeta de Trabajo y Previdencia Social (CTPS CTPS Carteira de Trabalho e Previdência Social (Brazil)
CTPS Central Transportation Planning Staff (Massachusetts)
CTPS Combat Trauma Patient Simulation (system) 
). No obstante, la ventaja de este contrato es que el empleador, si al final del contrato de experiencia no queda conforme con el trabajo, podra dispensar del empleado domestico sin el cumplimiento o pago de indemnizacion con aviso previo,y puede ser que el empleador quiera dispensar del empleado durante la vigencia del contrato de experiencia. La recomendacion consiste en realizar un contrato de experiencia con plazo de 30 dias y despues si es necesario para comprobar las calidades del empleado, prorrogarlo por otros 30 dias o, como maximo, 60 dias, como sugiere el sitio Latin internet portal founded in 1997, by Roberto Vivo-Chaneton and Roberto Cibrian-Campoy. Founded in Argentina, El Sitio was considered one of the principal Spanish language internet companies of the late 1990s dot-com boom.  Consumidor Brasil (2005).

Otra contribucion en cuanto a los beneficios de los contratos de tiempo determinado esta dada por Trigo(1996) apud Brum (2003),que segun el mismo estos contratos son bastante interesantes para la compania, por lo tanto, los costes de los trabajadores temporales son transformados de costes fijos del personal a costes variables; ademas de esto, la empresa dispone TO DISPONE, Scotch law. This is a technical word, which implies, it is said, a transfer of feudal property by a particular deed, and is not equivalent to the term alienate; but Lord Eldon says, "with respect to the word dispone, if I collect the opinions of a majority of the judges  de personal productivo desde un primer prim·er
n.
A segment of DNA or RNA that is complementary to a given DNA sequence and that is needed to initiate replication by DNA polymerase.
 momento y solamente mientras lo necesite; la competitividad mejora, para evitar costes superfluos y permitir entregar los pedidos a tiempo o prestar los servicios con una atencion adecuada; en general los trabajadores ya vienen con las habilidades necesarias para la funcion en cuestion, lo que permite que la empresa evite costes de formacion.

En Espana, las Empresas de Trabajo Temporal Having to do with time. Contrast with "spatial," which deals with space.  (ETT ETT Empresa de Trabajo Temporal (Spain)
ETT European Transactions on Telecommunications
ETT Exercise Treadmill Test
ETT Embedded Training Team
ETT Exercise Tolerance Test (cardiology) 
) estan desempenando un importante papel como proveedoras de este tipo de trabajadores (Mur, 2000). Ademas, conviene mencionar que, mas del 16% de la contratacion temporal, durante el ano de 1999, fue gestionadas por ETT, lo que prueba ser una importante fuente de generacion de empleo (Schreur, 2000). En ese pais, la industria y los servicios son los sectores mas adeptos a este modelo. El ramo hotelero es el que mayormente se destaca, sirviendose de este tipo de contrato en epocas de gran demanda turistica (Rubio, 2000)

La contratacion de pasantes puede tambien ser citada como ejemplo de contratos por tiempo determinado, el cual ocurre por intermedio de los agentes de la integracion, cuya finalidad es reclutar, registrar See domain name registrar.  y seleccionar a estudiante/pasantes y colocarlos en empresas concedentes de las pasantias. Este tipo de contrato establece un contacto entre el sistema de ensenanza y los sectores de produccion, servicio, comunidad y gobierno, frente a condiciones acordadas en un instrumento adecuado entre las instituciones de ensenanza y los agentes de integracion publicos o privados (Pinto, 2001). De acuerdo con el sitio Estagiarios.com (2005), la contratacion de aprendices no es conducida por la CLT y no posee una remuneracion preestablecida. La formalizacion de estas contrataciones se reglamenta exclusivamente por el Contrato de Aprendiz. El documento, unico, debera ser firmado por la empresa, por el aprendiz y por su institucion de ensenanza. El aprendiz no pertenece a la hoja de pago, tendra que firmar solamente la publicacion mensual del recibo de la beca-pasantia, la cual es determinada mediante el libre acuerdo entre empresa y el aprendiz y debera ser explicitado en el Contrato de pasantia, en conformidad con la Legislacion Vigente. No obstante, acerca de estas contrataciones, conforme determina la Ley que las regula, no inciden en ninguna de las cargas sociales previstos en la CLT, tales como FGTS, Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS INSS Instituto Nacional do Seguro Social (Brazil)
INSS Instituto Nacional do Seguro Social (Portugese: National Institute for Social Security; Brazil) 
), 13 sueldo, vacaciones, aviso previo, etc. El acto del contrato de aprendices es una alternativa para la locacion de personal que no tiene que ser olvidada. Esta modalidad de relacion de trabajo es muy positiva tanto para la compania como para el aprendiz, ya que el alumno, en el transcurso del tiempo de su contrato, podra capacitarse dentro de la filosofia de la compania, pudiendo ser efectivizado cuando culmine el contrato temporal. Tal efectivizacion dependera de las necesidades de la compania y del interes del aprendiz, y podra ser por tiempo indeterminado, parcial u otros tipos de contratos flexibles que la compania juzgue conveniente.

1.3 Contrato por tiempo parcial

Segun el Art. 58-A de la CLT, la duracion semanal de trabajo parcial es de maximo de 25 horas. De acuerdo con Junior (2005) y Cassar (2002), el acto de contrato por tiempo parcial constituye una buena alternativa para las companias para el proceso del flexibilizacion del trabajo una vez que las leyes de politicas de sueldos y de reajuste del valor valor

a rodenticide no longer marketed because of toxicity in horses causing dehydration, abdominal pain, hindlimb weakness, inappetence, fishy smell in urine. Called also N-3-pyridyl methyl N1-p-nitrophenyl urea.
 del sueldo minimo Minimo (from "Mini Mozilla") is a project to create a version of the Mozilla web browser for small devices like PDAs and mobile phones. The project also aims to make it easier for developers to embed parts of Mozilla into systems with limited system resources (for example,  hayan establecido el valor hora ho·ra also ho·rah  
n.
A traditional round dance of Romania and Israel.



[Modern Hebrew h
, valor dia y el valor mensual para los calculos del sueldo.
   Asi, es posible (y siempre) contratar trabajadores por dos horas al
   dia, tres veces por semana, en un total de 6 horas semanales, de
   esta manera se respeta la hora del valor del minimo. En este caso,
   el sueldo minimo pagado al final del mes sera inferior al mensual
   establecido por la ley, pero igual o superior al establecido con la
   misma ley. (Cassar, 2002).


No obstante, de acuerdo con Cassar (2002), la regla del contrato por tiempo parcial consiste en el sueldo proporcional al trabajo realizado. Un dato interesante de ser mencionado, es que durante el periodo 1994-2000, cerca de un 80% de las nuevas filas del trabajo creadas en la union de Europea habian sido a tiempo parcial y actualmente representan el 20% de la fuerza de trabajo, en Holanda incluyen ya el 40% (Pastore, 2003).

1.4 Trabajo o cargo compartido

El cargo compartido esta extremadamente conectado con el trabajo por tiempo parcial, donde personas contratadas para un mismo puesto de trabajo, comparten las necesidades y responsabilidades referentes al puesto, proporcional al numero de horas trabajadas, dividiendose o alternandose cada hora, dias del trabajo, de acuerdo con la necesidad requerida por el mismo, o pudiendo, en ocasiones especiales, trabajar en conjunto con·jun·to  
n. pl. con·jun·tos
1. A dance band, especially in Latin America.

2. A style of popular dance music originating along the border between Texas and Mexico, characterized by the use of accordion, drums,
 (Brum, 2001). Segun lo expuesto, Junior (2005), menciona que el contrato por tiempo parcial, asi como se asemeja a las distintas formas (posicion compartida), tambien puede contribuir ciertamente en la resolucion de ciertas cuestiones de trabajo.

1.5 Subcontratacion

Conforme a Szklarowsky (1997), la subcontratacion, o el arreglo con terceras partes en el cumplimiento del objeto y de las obligaciones contractuales, es perfectamente legal, siempre que exista un pronostico de esta capacidad en la proclamacion y/o contrato, hasta el monto aceptado por el contratista, contestando al convenio para la ejecucion total del objeto contraido y por los actos u omisiones de sus subcontratados. Como ejemplo de Szklarowsky (1997) completa:
   Si la administracion contrata a una compania para ejecutar una ruta,
   no puede pretender que esta ejecute por si misma todos los servicios
   que compongan tal obra, lo cual seria absolutamente impracticable,
   sin importar las fundaciones y los calculos. Si para llevar a cabo
   la labor por lo que fue subcontratada, como compania especializada,
   debido a que la contratada contestara para los eventuales vicios y
   la realizacion de la Administracion sera siempre con esta.
   [Szklarowsky, 1997].


La mayor parte de las companias del sector han evidenciado que, en ciertas ocasiones, es mas ventajoso subcontratar a especialistas para la ejecucion de determinada actividades, con mas calidad, que mantener el plantel de empleados de la compania. Los especialistas de los equipos pueden ejecutar una actividad con mas calidad, productividad y con poco coste global. Brum (2001) reafirma la idea de subcontratacion alegando que la misma consiste en una forma de flexibilizacion de los servicios que ocupan, el cual requiere tiempo de los empleados de la compania y que podrian ser subcontratados de manera que el trabajador pueda ejercer mejor su funcion principal, dedicandole a esta todo el tiempo El Tiempo (English: The Time) is the highest circulation daily newspaper in Colombia and the only non-tabloid daily with national distribution.  que antes an·te  
n.
1. Games The stake that each poker player must put into the pool before receiving a hand or before receiving new cards. See Synonyms at bet.

2.
 se gastaba en otra funcion, de esta manera, hace que su trabajo rinda mas y la compania gane en terminos de calidad y productividad del servicio llevado a cabo por su empleado y el subcontratado.

1.6. Teletrabajo

Con base en Nascimento (2005), las conceptualizaciones en teletrabajo son variadas y si encuentran en vias de la formacion evolutiva, no existiendo un consenso por parte de los estudiosos del tema, en lo que se refiere a una definicion necesaria y, si es posible, generalizada. Las divergencias ocurren en la relacion al uso o no a las tecnologias de la informacion y de la comunicacion y en la regularidad de la cantidad de las horas/mes dedicadas a las actividades que son desarrolladas fuera de la oficina tradicional. Para la Organizacion Internacional de Trabajo (OIT OIT Organización Internacional del Trabajo (Spanish: International Labor Organization)
OIT Organisation Internationale du Travail (International Labour Organization)
OIT Office of Information Technology
) el teletrabajo es la forma de trabajo efectuada en un lugar distante de la oficina central o del centro de produccion, lo que permite la separacion fisica y esto implica el uso de una nueva tecnologia facilitadora de la comunicacion (Nascimiento, 2005). Ya para Lima (2002), esta modalidad significa llevar el trabajo hasta su ejecutor en vez de llevar a este al trabajo. No obstante, de acuerdo con la Comision Europea de Teletrabajo, esta modalidad es una nueva forma de trabajo definido por el uso de computadoras y de telecomunicaciones para cambiar la geografia actual del trabajo usado, es decir, sucede cuando los trabajadores con sueldos- mes trabajan normalmente en sus casas (Nascimiento, 2005). Tambien, esta alternativa de trabajo tiene ventajas posibles para las companias tales como: la reduccion de los costes fijos, aumento de la productividad asociada a una adicion de la motivacion, reduccion del absentismo, aumento de la flexibilidad organizacional; en cuanto a los trabajadores, la reduccion del tiempo utilizado en transporte, la reduccion del nivel de la tension, la flexibilidad del horario, el aumento del tiempo disponible para su vida familiar y personal, el aumento de las ocasiones del trabajo (para los portadores de deficiencias, las madres de ninos pequenos, el etc.), la reduccion de incumbencias con dislocaciones y comidas (Grandes Vendedores, 2005).

Sin embargo, esta modalidad exige algunos costes como la instalacion, el mantenimiento y renovacion del equipo necesario para la practica de teletrabajo. Tambien la compania tomara en cuenta esto para encontrar formas para controlar el uso del equipo, realizar una eleccion criteriosa del personal entre los candidatos con habitos coherentes y firmes del trabajo, con la capacidad de la gerencia del tiempo, que demuestre requerir de una supervision minima y, por otra parte, que gozan de cierto grado de la estabilidad personal y familiar (Brum, 2003). Con estos cuidados, el teletrabajo ha demostrado una gran extension en Europa, basicamente en funcion al desarrollo tecnologico de la informatica y de las telecomunicaciones y de la reduccion significativa de sus costes. Otro factor que contribuye al fortalecimiento del teletrabajador es que este puede ser contratado para la ejecucion, con un contrato temporal, por tiempo parcial o jornada completa. (Fernandez y Davila, 2000).

1.7. El trabajo con dia un horario flexible

La flexibilizacion de las horas del funcionamiento es el proceso de adaptacion de normas laborales a la realidad conveniente, cualquiera sean las retracciones, o expansiones economicas, los procesos tecnologicos, las transformaciones sociales o politicas (Simecs, 2004). Para Cassul, en segundo lugar (2002), las horas normales previstas por las leyes laborales son de 8 horas, sin embargo, el aumento de este dia se senala como solucion con respecto a los tiempos de crisis. Pero para muchas companias, como las plantas de ensamble de automoviles, estan apostando en flexibilidad.
   Tal flexibilizacion de las horas de trabajo, sin embargo, no es un
   remedio infalible, seria capaz de atenuar, y mucho, el sufrimiento
   social del desempleo. En la medida en que las companias puedan
   practicar los dias estipulados en cada semana o mes, manteniendo,
   dentro del ano, el promedio semanal de horas previstas por la ley o
   los acuerdos y convenciones colectivas del trabajo, de esta manera
   tendrian una herramienta capaz de equilibrar las fluctuaciones de
   la produccion, que no prohibiria el control del exceso de la mano de
   obra [Silva, 1997 p.89].


Por otra parte, y de acuerdo con Brum (2001), esta es una forma de relacion de trabajo donde es el trabajador quien estipula sus horas de trabajo diarias, o semanales, recibiendo la remuneracion correspondiente a las horas que realmente se trabajan.

1.8. Contratacion de jubilados

Muchas veces las empresas pierden a estos profesionales y su conocimiento, las experiencias y la economia apropiada que generan para la compania, en terminos de encargos sociales, que son muchas veces, dejados de lado y que podrian ser mejor utilizados. El acto del contrato de este tipo de personal estima un enorme recorte en los costes para la compania, puesto que la misma no tendra que contribuir con el Sistema Previsional y no necesitara probablemente invertir en la formacion, inclusive estos jubilados pueden haber sido, en algun momento, sus empleados, lo que denotaria un conocimiento de la compania, de sus productos, de los servicios y de las costumbres (Brum, 2001).

Muchos son los modelos de posibles relaciones de trabajo a ser implementadas con los diversos tipos de contratos de empleo existentes. De acuerdo con Lucena (2005), existen otros mas aparte de los actuales, que no seran detallados aqui, tambien, algunos se tratan de los tipos ya analizados, al menos con diversas nomenclaturas.

La Flexibilidad y la Competitividad

Como comentario importante, luego de estudiar algunos contratos, Junior (2005) acentua que seria suficientemente interesante para las companias que en sus relaciones tradicionales de trabajo pasen por una revision, ajustandolas para ser flexibilizadas de acuerdo a la realidad de los mercados, una vez que tales relaciones no constituya un compartimiento estanco, indiferente a la necesidad de la adaptacion al nuevo contexto competitivo. Para Mendonca (2003), una buena relacion del trabajo tendria en cuenta su duracion, calidad, proposito contractual, sus ciudadanos, los sitios de trabajo, periodicidad de la remuneracion y su forma. Para Hutchinson y Brewster (1995), un aspecto basico que las companias deben considerar es que la adopcion de la flexibilidad de trabajo no es una cuestion de moda y si una alternativa necesaria para hacer frente a los costes del acto del contrato del personal, a un coste mas reducido que trae a serie de ventajas como reduccion de costes, incremento de la productividad y de la competitividad, mejora del servicio ofrecido al cliente, reduccion del ausentismo, mayor capacidad de trabajo en equipo, una forma mas abierta de direccion y la satisfaccion personal.

Como el desempleo estaba transformandose en algo comun en el mundo de trabajo, las nuevas y flexibles, o anormales, relaciones del trabajo no solo se mantienen, sino que estan creciendo de manera concreta e importante, lo que transforma el futuro tipico de los trabajos (Brum, 2001). Siqueira (2004) dice que la cuestion de la flexibilidad pos-moderna en una realidad con el dominio de nuevas tecnologias de la informacion y de la comunicacion, y son la base del nuevo sistema conceptual que trae conceptos como la multilinealidad, red, links, desorden, interactividad, etc., que pone See pwn.  en duda un sistema de cosas, de hechos, de imagenes y de visiones de la modernidad fordista, que se volvieron casi sagrados debido a la estabilidad que mantuvieron por un largo Largo, town (1990 pop. 65,674), Pinellas co., W Fla., on the Pinellas peninsula and the Gulf Coast, across the bay from Tampa; settled 1853, inc. 1905. It is a packing, canning, and shipping center in a citrus fruit and fishing area.  periodo donde era indiscutible la autoridad y habian sido negadores de la autonomia, de la participacion y de la democracia La Democracia means “the democracy” in Spanish. There are also places with that name: Guatemala
  • La Democracia, Escuintla, municipality in the Escuintla department;
  • La Democracia, Guatemala, municipality in the Huehuetenango department.
 dialogica. Siendo asi, la flexibilidad tambien es un principio de como actuar en condiciones de la posmodernidad, es decir, ante una negatividad en la economia, que llega a ser basico en la sociedad-cultura pos-moderna, por lo tanto esta es una pregunta que se puede asociar de tal manera a las fuerzas represivas como a las fuerzas libertadoras.

Materiales y Metodos

La metodologia del trabajo consistio en una investigacion descriptiva. Los datos fueron recogidos por medio de la entrevista semi-estructurada (cuestionario) para investigar la realidad de una muestra del universo de las companias pequenas de la region del Valle del Jaguari, en el estado del Rio Del Rio (rē`ō), city (1990 pop. 30,705), seat of Val Verde co., W Tex., on the Rio Grande opposite Ciudad Acuña, Mexico; founded 1868, inc. 1911.  Grande del Sur. Tambien, fue realizada la revision bibliografica profunda en el tema. El presente estudio se valio de una muestra de 16 companias de los sectores secundarios y terciarios que constan en el registro del catastro del SEBRAE SEBRAE Serviço Brasileiro de Apoio às Micro E Pequenas Empresas  de 2000, 26,2% del universo correspondiente total de las companias. La recopilacion de los datos fue realizada por medio del uso de un cuestionario con preguntas abiertas y cerradas, directamente a los encargados de las empresas.

El Analisis de los datos recogidos

Analizando la representatividad de los sectores que componen las pequenas companias estudiadas, el 12% de las mismas representan al sector secundario y el 88% representan el sector terciario, siendo que, de este ultimo ul·ti·mo  
adv. Abbr. ult.
In or of the month before the present one.



[Latin ultim (m
 porcentual, el 44% son companias comerciales y otro 44% corresponden a companias de servicio. Con respecto a la epoca del funcionamiento de tales companias, estas presentan un cuadro suficientemente equilibrado, como demuestra el cuadro 1
Cuadro 1: Demonstrativo de Tiempo de Funcionamento de las Empresas
Entrevistadas

                   De 0 a 10 anos    De 11 a 20 anos
                        (%)                (%)
Tiempo de
Funcionamiento         18,75               25

                   De 21 a 30 anos      + 31 anos
                        (%)                (%)
Tiempo de
Funcionamiento         18,75               25

                      No info
                        (%)
Tiempo de
Funcionamiento          12,5

Fuente: Elaboracion propia basada en datos recogidos a traves del
cuestionario.


Verificando el numero de empleados por unidad, se denota que 37,5% de las empresas en cuestion poseen entre 11 y 20 empleados y el 31,2% cuentan con mas de 21 trabajadores. Hasta 10 empleados, se identifica en un porcentual del 24,9% de las empresas, (cuadro 2.)
Cuadro 2: Demostrativo del Numero de Empleados  por Unidad de las
Empresas

                                  Entrevistadas

                        De 0 a 5     De 6 a 10      De 11 a 20
                           (%)          (%)            (%)

Empleados por Unidad      6,25         18,75           37,5

                        Mas de 21     No info
                           %)           (%)

Empleados por Unidad      31,25         6,25

Fuente: Elaboracion propia basada en datos recogidos a traves del
cuestionario.


Con respecto a los tipos de contratos de empleo adoptados por las companias pequenas del Valle del Jaguari, predomina el uso del contrato por tiempo indeterminado, verificandose el uso generalizado en el 93,7% de las companias entrevistadas. Otro porcentaje predominante se da en el contrato de la experiencia (el 56% de las companias hacen enfasis en su uso). Los resultados presentados en el cuadro 3 demuestran el predominio de los contratos tradicionales, donde los contratos anormales como el teletrabajo nunca han sido utilizado por el 75% de las entrevistadas; ademas, el 87% de ellas nunca contratan a jubilados y ni hacen uso de posiciones compartidas; el acto del contrato por tiempo parcial, la subcontratacion, el contrato por tiempo determinado y el trabajo con dia flexible nunca han sido utilizados por el 56% de las companias del presente estudio. El trabajo en horario flexible es una practica comun para el 37.5% de las companias entrevistadas, ya otros (el 50%) nunca lo adoptan.
Cuadro 3: Demostrativo de la Utilizacion de los Tipos de Contrato por
las Empresas

                                        Entrevistadas

   TIPOS DE RELACIONES DE TRABAJO       GENERALMENTE    EVENTUALMENTE
     UTILIZADOS PORLAS EMPRESAS             (%)              (%)

Contratacion por tiempo determinado        31,25           25
          Subcontratacion                  25              18,75
  Contratacion por tiempo parcial          31,25           12,5
          Cargo compartido                 31,25            0
    Trabajo en horario flexible            37,5            12,5
    Trabajo con jornada flexible           25              18,75
            Teletrabajo                    18,75            6,25
     Contratacion de jubilados              0              12,5
Contratacion por tiempo indeterminado      93,75            0
      Contrato de experiencia              56,25           25
   Contratacion a traves del CIEE          25              31,25

                                        Entrevistadas

   TIPOS DE RELACIONES DE TRABAJO        NUNCA (%)
     UTILIZADOS PORLAS EMPRESAS

Contratacion por tiempo determinado        43,75
          Subcontratacion                  56,25
  Contratacion por tiempo parcial          56,25
          Cargo compartido                 68,75
    Trabajo en horario flexible            50
    Trabajo con jornada flexible           56,25
            Teletrabajo                    75
     Contratacion de jubilados             87,5
Contratacion por tiempo indeterminado       6,25
      Contrato de experiencia              18,75
   Contratacion a traves del CIEE          43,75

Fuente: Elaboracion propia basada en datos recogidos a traves del
cuestionario.


Con respecto a las flexibilidades informales existentes en las companias entrevistadas para la ejecucion de las tareas por parte de los empleados, una evidencia es el horario, aspecto citado en el 93,7% de las companias. Sin embargo, se resalta que esta flexibilidad ocurre solamente en casos de necesidad extrema del empleado o de la compania. Tambien, la duracion de contratos fue otro ejemplo citado por las companias, por lo tanto el 56% de ellas habian mencionado alguna forma de flexibilizacion de este tiempo. Ninguna otra forma de flexibilizacion, como por ejemplo del sitio de trabajo, fue referido, y el 18,7% no adoptan ni creen poder admitir en su realidad empresarial tal tipo de relacion (cuadro 4)
Cuadro 4: Demostrativo de los Tipos de Flexibilidad Informal Existentes
en las

                                         Empresas

  TIPO DE FLEXIBILIDAD INFORMAL EXISTENTE
   EN LAS EMPRESAS, PARA LA EJECUCION DE
                 LAS TAREAS                      SI (%)

   Flexibilidad en el horario de trabajo         93,75
  Flexibilidad en la duracion de contratos       56,25
                   Otros                          0,0
        No adopta relacion flexible              12,5
   Empresa no admite tal tipo de relacion         6,2

Fuente: Elaboracion propia basada en datos recogidos a traves del
Cuestionario


Al preguntar a las companias sobre la contratacion de talentos, el 100% afirmo que jamas han desperdiciado un buen candidato por cuestiones de horario o sitio de trabajo.

Al analizar el dominio del conocimiento de las companias en cuanto a la flexibilizacion del trabajo, se verifica que un 56% de los entrevistados mencionaron conocer y utilizar algunas de las posibilidades de flexibilizacion laboral. Otro 31% alega no conocer la legislacion que abarca este asunto, otro 31% demuestra interes en flexibilizar algunas funciones, y por lo tanto estan buscando informacion y un 18,7% manifesto MANIFESTO. A solemn declaration, by the constituted authorities of a nation, which contains the reasons for its public acts towards another.
     2. On the declaration of war, a manifesto is usually issued in which the nation declaring the war, states the reasons
 que ya oyeron hablar a respeto pero todavia no se interesaron por el tema en su compania (cuadro 5).
Cuadro 5: Demostrativo del Conocimiento de las Empresas cuanto a la
Flexibilidad

                                              Laboral

         CONOCIMENTO DE LAS EMPRESAS CUANTO A LA
                 FLEXIBILIZACION LABORAL                       (%)

         No conoce legislacion de las relaciones              31,25
         Ya oyo hablar, pero no se ha interesado              18,75
           Buscar informacion p/ flexibilizar                 31,25
Conoce y utiliza algunas posibilidades de flexibilizacion     56,25

Fuente: Elaboracion propia basada en datos recogidos a traves del
Cuestionario


Evaluando los problemas enfrentados por las companias con respecto a sus empleados, se evidencia que la gran mayoria de las companias entrevistadas (el 56%) afirma no poseer ningun tipo de problema en lo que se refiere a la realizacion del trabajo para sus empleados. Sin embargo, un 37% demuestra tener dificultades con algunos empleados en cuanto a la satisfaccion de los clientes; un 18,7% separan el ausentismo; con el mismo porcentaje aparece una baja productividad y para el 6% de las companias la rotacion es citada como un problema existente en su cuadro personal (cuadro 6).
Cuadro 6: Demostrativo de los problemas enfrentados por las companias
con algunos

                              empleados

  PROBLEMAS ENFRENTADOS POR LAS
 EMPRESAS CON ALGUNOS EMPLEADOS:       (%)

   Insatisfaccion del cliente         37,5
           Absentismo                 18,75
            Rotacion                   6,25
        Baja produtividad             18,75
      No presenta problemas           56,25


Al preguntar a los entrevistados respecto a la posibilidad de flexibilizacion de algunos cargos en sus companias, mas del 94% de estos, no visualizan esta posibilidad, solo el 6% considera tal alternativa como viable para algunos cargos de sus companias.

Consideraciones Finales

Despues de un analisis profundo de los resultados obtenidos con la actual investigacion, se concluye que las pequenas companias del Valle del Jaguari aun siguen apegadas a las formas tradicionales de relacion de trabajo. En promedio, un tercio de estas (28,5%) han afirmado que, generalmente, adoptan como practica algunas formas flexibles. Este hecho, segun lo demostrado en el analisis de los datos (mas del 80% no sabe, habian oido hablar pero no estan interesados, ni estan buscando) y en charlas informales con los encargados, se debe a la carencia de un conocimiento mayor del tema "flexibilidad del trabajo". Se cree que debido a que se trata de un tema considerado aun nuevo, las companias se revelan desconfiadas, sin mucha rapidez en invertir en el, y buscar en este los cambios que faciliten su permanencia en el mercado competitivo. Como primera contribucion del actual estudio se sugiere que las companias busquen mayor informacion respecto al tema citado. Una primera lectura se puede hacer con la referencia teorica de este trabajo, y entonces analizar o buscar una consultora que les asista en la identificacion de las posiciones posibles a ser flexibilizadas y las formas de flexibilizacion posibles para tal.

Con relacion a las flexibilidades informales existentes en las companias, se verifica que, aunque, mas del 90% de ellas menciona que son flexibles con los horarios de sus empleados, esto no es una practica diaria y ocurre solamente en casos de necesidad extrema del patron o del empleado.

Tambien, la flexibilidad existe fuera del papel, adoptado en cuanto a la epoca de la duracion de los contractos de empleo (citados por el 56% de los entrevistados). Esto demuestra el potencial existente dentro de las companias de adoptar contratos mas flexibles formalmente. Un aspecto interesante es el hecho de que el 100% de las companias entrevistadas afirmaron jamas haber desperdiciado un buen candidato por cuestiones de horario o sitio de trabajo. Esta afirmacion, para los resultados conseguidos, lleva a dos posibilidades: o no hubo desperdicio de talentos debido a que los mismos se adecuaron a los horarios y a los lugares definidos segun la compania; o que algunas de estas, como lo habian mencionado previamente, no llevaron a cabo tal flexibilidad y se equivocaron en la contestacion.

Una vez detectada la existencia de dificultades con algunos empleados en cuanto a la insatisfaccion de los clientes (citadas por el 37%); ausentismo (18,7%); la baja productividad (18,7%) y la rotacion (el 6%) los modelos flexibles de relaciones de trabajo, asociados a otras practicas de la gerencia, podrian contribuir con la compania para reducir al minimo tales problemas.

Varios son los modelos posibles que pueden utilizar las companias. En esta direccion, uno sugiere que las relaciones tradicionales del trabajo pasen por una revision, ajustando algunas posiciones a la realidad de sus mercados. Las companias, en esta revision sugerida, identificaran ciertamente las posiciones que no pueden ser flexibilizadas. Sin embargo, probablemente, otros podran hacerlo, y para tales, la flexibilidad toma en cuenta la duracion, la calidad, el proposito contractual, sus ciudadanos, los sitios de trabajo, la manera de la remuneracion y su forma pueden significar, tambien, la estrategia de la supervivencia de la compania.

El acto del contrato por tiempo determinado es una alternativa suficientemente interesante para las companias; por lo tanto, las mismas seran utilizadas en una cantidad definitiva de empleados, realmente, de acuerdo con sus necesidades de personal. Tambien, la contratacion de aprendices, por ejemplo, es una buena alternativa del acto del contrato por tiempo determinado; por lo tanto, la misma compania, pensando en futuro, podra desde ahora ir conociendo al empleado futuro. En el caso de que este atienda las necesidades de la posicion, entonces podra, al final de su periodo del entrenamiento, ser efectivizado con la modalidad de contrato que mejor convenga a ambos. Mas alla de ser de suma importancia para el alumno esta experiencia practica de lo que aprendio en la teoria, para la compania las ventajas de este acto de contrato tambien son muy positivas; por lo tanto, la misma ahorrara todas sus incumbencias de trabajo durante un periodo en el que sea "moldeado" el futuro en colaboracion, de acuerdo con su cultura, normas, politica. Los dos lados ganan.

Otra buena opcion, practicamente nunca usada para las companias, y que vale la pena considerarse, es el acto de contrato de jubilados-pensionados; por lo tanto, mas alla de que estos posean un buen bagaje de conocimiento y de experiencia, no necesitan altos sueldos para recibir el retiro El Retiro can refer to:
  • El Retiro: a former estate in Lake Wales, Florida, United States
  • Parque del Buen Retiro: a park in Madrid, Spain
  • El Retiro, Antioquia: a municipality in Colombia
  • El Retiro, Coahuila: a town in Mexico
 de la Previdencia. Por otra parte, la compania ahorra por no necesitar pagar algunas incumbencias.

Tambien, la subcontratacion de algunas funciones, como la contabilidad, por ejemplo, previene las preocupaciones que desvian la atencion de la compania de su actividad principal, al confiar tal servicio a otra compania competente en el tema.

En cuanto al teletrabajo, se sugiere a las companias profundizar su conocimiento con respecto al mismo, por lo tanto, es una alternativa muy interesante Muy Interesante is a Colombian magazine which deals with fun facts and current events, such as the development of nanotechnology, new investigations and inventions, and things dealing with the world.  de flexibilizacion que puede facilitar el acto del contrato o el funcionamiento de algunos talentos de la propia compania, que por razones determinadas no puede ser mantenida en las sedes de la misma.

Para finalizar, mas alla de estas flexibilizaciones formales, las informales tambien deben ser valoradas, como por ejemplo, el horario y el sitio de trabajo. Tales flexibilidades, claramente sin excesos, ni danos en el trabajo a ser desarrollado, son importantes para mejorar la relacion empleado/empleador y favorecer la productividad.

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TOFFLER, Alvin. A empresa flexivel. 1. ed. Rio de Janeiro: Record, 1985. GRANDES VENDEDORES, Afinal, o que e teletrabalho? Disponivel em: http://www.grandesvendedores.com.br/teletrabalho/oquee.html. Acesso em: 12 jan. 2005. Pilau, Daniele R. (1) / Brum, Tonia M. (2) / Saldanha, Eduardo F. (3) / Machado, Lauren dos S. (4)

Universidade Regional Integrada do Alto alto, singing voice the range of which is lower than the soprano by the interval of a fifth. More generally, the term refers to the register in which this voice sings, i.e.  Uruguai e da Missoes

Departamento de Administracion

URI Uri, in the Bible
Uri (y`rī), in the Bible.

1 Father of Bezaleel (1.)

2 Father of Geber (2.)

3 Porter.
 - Campus Santo Angelo (1) e Santiago (2, 3, 4)

Calle Universidade das Missoes, 464 - CEP CEP congenital erythropoietic porphyria.

CEP
abbr.
congenital erythropoietic porphyria
 98.802- 470 - Santo Angelo - RS - Brasil.

E-mail: danpilau@inovarrh.com.br

E-mail: tonia@urisantiago.tche.br
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Author:Pilau, Daniele R.; Brum, Tonia M.; Saldanha, Eduardo F.; Machado, Lauren dos S.
Publication:Vision de Futuro
Date:Jun 1, 2008
Words:7380
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